基于大数据的粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告

  国际在线贵州消息（罗奇波 周文进）：近日，智联招聘基于平台大数据，采集了2019年1月1日至3月15日全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析，旨在为社会各界提供湾区人才流动的全貌、为企业和求职者剖析发展的新机会。

  该分析数据核心发现：湾区总体人才净流入率为1.39%，人才虹吸效应明显；湾区与京湘苏浙等地人才往来最密，向国外流失人才现象凸显；流入湾区人才以年轻男性为主，房地产行业和销售岗位居多；来自湾区外人才质量整体高于湾区内部人才，湾区人才结构趋于优化；湾区就业竞争较为激烈，平均每个求职者对应0.65个工作机会；保险行业、销售职位人才缺口大；民营企业人才需求最旺，港澳台企业竞争最为激烈；湾区平均薪酬与长三角地区相当，平均薪酬为9227元/月；香港平均薪酬领跑湾区，肇庆互联网行业高薪难揽才。

  粤港澳大湾区由香港、澳门两个特别行政区和珠三角九市（包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）组成，总面积5.6万平方公里，经济总量约10万亿元，总人口约7000万人，是中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。

  粤港澳大湾区自2017年两会期间被写入政府工作报告以来，便成为公众关注的热点地域和话题。2019年2月18日，中共中央国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》，在科技创新、基础设施互联互通、对外开放、制度协调发展等方面对粤港澳大湾区的定位和规划进行了明确，标志着国家级跨区域性经济合作区发展蓝图正式拉开帷幕。