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贵州六盘水:关爱干部实事清单激发干事激情
2022-07-21 09:05:35来源:中央广电总台国际在线编辑:罗淼责编:赵滢溪

  近日,六盘水市委组织部印发《2022年组织工作办实事清单》,从关心干部、激励干部、使用干部3大类10个方面,拉出“十件实事”清单,建立干部关心关爱、激励培养办“十件实事”长效工作机制,切实让党员干部感受到组织的温暖和关怀,激发党员干部干事创业热情。

  按照“政治关心、工作帮带、生活关爱”的要求,六盘水市委组织部打出谈心谈话、回访教育、正名再用三大“组合拳”,建立常态化谈心谈话、督促带薪休假、提升村干部学历、扶持农村党员带头发展、服务社区党员、服务人才等工作机制;各级各单位针对本级管理干部,每年开展1次以上全覆盖谈心谈话和休假统计,每个单位明确1名人才专员,做实六盘水市人才贴心服务工作,及时掌握了解干部人才思想工作动态,为干部人才释疑解惑、排忧解难、加油鼓劲、提出要求。

  六盘水市实施村干部学历提升计划,关心培养一批“五好”村干部,整合创业扶持贷款相关政策,集中扶持一批农村党员带头发展产业,完善社区党群服务中心功能,让党员群众在家门口享受快捷高效服务,全面增强党员干部的荣誉感和归属感,着力促进党员干部政治素养、能力素质、心理素质“三提升”。

  六盘水市持续督促指导各市(区、特区)以及市直机关单位有效盘活公务员职级职数资源,优先晋升埋头苦干、敢于担当、表现突出的公务员和参公管理人员,奖励履职尽责、担当作为、有显著成绩和贡献的公务员和公务员集体。2021年以来,六盘水市先后为1505名公务员晋升职级,561名公务员实现职级职务“双晋升”,组织全市1.7万余名干部进行年度健康体检,及时表彰13名成绩突出公务员和1个公务员集体,激发广大公务员干事创业责任感和积极性、主动性、创造性。

  六盘水把干部培养使用与推动中心工作结合起来,建立干部正向激励机制,办实因工作原因被问责干部、从企事业单位和高校选拔干部两件实事,发挥正向激励作用,广开渠道使用干部。

  六盘水市每年开展被问责和受处分干部跟踪回访研判,对因工作原因被问责和受处分、属于“四种形态”前两种、符合重新任职条件且表现较好的干部,正确对待,及时合理使用,工作表现突出的,适时提拔重用,让容错纠错机制落到实处。2021年以来,六盘水市及时使用符合重新任职条件的干部11名。

  同时,六盘水市围绕“四新”主攻“四化”,拓宽专业化干部来源渠道,打破编制内外身份界限,用好用活公务员调任政策,不断畅通国企、事业单位、高校和科研院所人才进入党政领导干部队伍渠道。(文 王元元)

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