2017年2月以来,毕节市充分运用“大数据”手段,探索建设“毕节智慧组工·干部云”平台,实现干部选拔管理信息化、智能化、科学化,全面提升干部工作的质量和水平。

　　按照数据“聚、通、用”的建设原则和目标,该市建成统一的干部数据库、云计算中心和基础服务平台、干部管理平台、干部大数据分析研判平台“一库一中心三平台”,把全市副科级以上干部的各项数据全部汇聚在系统中,避免“数据孤岛”和重复建设。

　　目前,毕节市14225名副科级以上干部数据和1183卷县处级干部档案已全部录入系统。已初步开发建成可视化分析研判系统、干部基本信息管理系统(含领导干部移动查询系统)、干部教育培训信息管理系统(含微信小程序在线学习)、干部大数据集成系统、干部档案管理系统、信息门户后台管理系统、全市干部云内网数据中心和视频会议(指挥)系统,实现干部选拔管理全过程“云上”研判。

　　根据系统中记录的数据,通过建立数学模型、数据图表等,可对干部队伍、干部个人、班子运转,以及干部成长轨迹、工作轨迹、学习教育等进行多维度全面分析和可视化数据展示。建立领导班子结构分析评价体系,对班子成员年龄、学历、知识、工作经历结构等进行分析,通过班子成员模拟替换方法,计算班子的匹配度,避免班子成员中有同学、同乡、亲戚等特殊关系的情况,寻找优化班子的最佳途径,原来至少需要两三天的初步人选筛选工作,现在设好人员条件后,几秒钟就可以计算出符合条件人选的名单,提高了工作效率,还打破了地域限制、扩大了人选范围。

　　此外,还可紧紧围绕各项工作目标任务的业绩情况,进行纵向和横向对比分析,计算出班子执行力和落实力的优势和不足,系统自动预警,提醒提升班子成员能力素质或进行岗位调整。系统上线运行以来,已开展各类干部培训83期7362人次。

　　系统集成纪检监察、审计、人口计生、安全生产、环保等部门的各类信息,通过专业化的处理,自动对干部负面情况实时监督预警。(通讯员 肖良国 李雪 王彧)