国际在线贵州频道消息（罗奇波）：为进一步探索人才流动的特征，近日，智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》，旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考，在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。

  从整体情况来看，2019年春招市场竞争更激烈，求职人数同比上升。数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%。

  从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%。综合供需两端的情况，2019年春招期间就业景气度低于去年。2019年春招期间的CIER(中国就业市场景气)指数降为1.55，较2018年的1.68略有下滑，平均一个求职者对应1.55个用人需求。

  东部地区春招就业景气度落后东北，中介服务业的景气度高居榜首。数据显示，2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，2019年春招期间航空、航天研究与制造业的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.15。

  从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看，就业形势最好的职业是技工、操作工，CIER指数为3.20。在就业景气较差的职业中，2019年春招期间财务、审计、税务的就业景气程度最差，CIER指数仅为0.08。

  数据显示，2019年春招期间仅有超大规模企业的CIER指数超过1，其他规模企业的指数均小于1，表示求职人数大于供给，竞争比较激烈。从不同企业性质来看，不同类型的企业在今年春招期间的景气度都弱于去年，通过横向对比发现，合资企业和外商独资企业的就业景气度最高，就业压力最大的为国企。

  数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。基金、信托等金融行业的平均薪酬最高。平均薪酬最高的城市是北京，为10910元，上海紧随其后，为10231元。薪酬增幅最大的城市是苏州，春招期间的平均薪酬由2018年的7380元上升到2019年的7751元。薪酬最低的后三名分别是哈尔滨、沈阳和长春，东北地区的薪酬福利水平堪忧。

  工作年限越高，平均薪酬越高，企业规模越大，平均薪酬越高，外商薪酬最高，民营企业的平均薪酬最低。数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求职者，为25995元；在10000人以上的巨无霸企业工作的员工，平均薪酬最高，为9329元；外企的平均薪酬最高，为9070元，其次是上市公司，平均薪酬为8913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8025元。

  从春季需求量最大的十大行业来看，互联网、电子商务、房地产、建筑、建材、工程、教育、培训、院校行业较为热门。小微企业和民营企业面临招人难的困境，国企人气最高，一线城市求职难，二线以下城市“无工可用”。从区域看，东部、东北的人才供大于求，西部地区人才供给虽然略小于需求，但整体处于平衡的状态。

  人才流动方面，房地产行业人才流动率高，财务人员跳槽活跃。最有意愿换工作的白领是工作10年以上的资深职场人士，求职人数占比26.65%，新一线城市最受求职者青睐。

  大学生就业形势要好于去年同期。2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间的发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。在求职方面，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。