国际在线贵州消息（罗奇波 周文进）：近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标由智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

  2019年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，2019年一季度就业景气指数下行承压；行业间就业景气极化程度重新分化；长三角和珠三角就业形势相对较好，京津冀和东北地区就业景气低迷；大型企业就业景气程度维持较好，然其他规模企业普遍较差；不同企业性质CIER指数同比环比均显示降低。

  另外，2019年第一季度《中国就业市场景气报告》利用计量模型对CIER指数进行分解的结果显示，由于人口总量和结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势逐渐趋缓，剔除主要由于人口总量和结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势，以及企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素， 2019年一季度 CIER指数（周期因子）低于去年同期水平，且已连续六个季度下降，这显示宏观经济总需求不足对就业市场的影响有所加剧。

CIER指数的分解与预测 供图 智联招聘

  基于计量模型的预测显示，2019年二季度的CIER（周期因子）将延续2017年四季度以来的下降态势，但有企稳迹象；叠加季节因素的影响，由于二季度的CIER（季节因子）高于一季度，且一般来说季节因素的影响比较强，因此，2019年二季度CIER指数有可能略高于一季度。