7月16日，贵州六盘水市政协领导赴水城县，就健康六盘水发展改革情况进行了调研，水城县人民政府副县长谢寿阳陪同了调研，并汇报了水城县医保资金支付方式改革、村级卫生人才队伍建设和医疗机构肿瘤诊疗情况。

调研会谈会现场 摄影 雷梅

  调研组指出，水城县在着力补齐人才队伍和卫生基础设施、实施健康扶贫战略、推进健康六盘水发展改革工作等方面取得一定成效，但离脱贫攻坚“两不愁三保障”的要求，离广大人民群众的期盼仍有一定差距：一是医保资金支付方式改革不够规范。部分医务人员业务知识掌握不透彻，存在疾病诊断及手术操作编码选择不准等问题，临床路径模板有待进一步完善。二是村医管理体制机制不够完善。对村医管理上还存在待遇上的差距、工作环境的差距，人员不够稳定，留不住人现象依然存在。三是基层医疗卫生服务水平有待提升。基层医疗卫生学科带头人及管理人才较为缺乏，管理粗放，业务能力不强。四是肿瘤诊疗工作相对滞后。县乡两级医疗机构服务能力普遍较弱，暂不能开展放射治疗恶性肿瘤等，难以满足人民日益增长的健康需求。

  调研组要求，水城县卫生健康部门一是要加强监管力度，警钟长鸣。注重反腐倡廉长效机制建设，突出医务人员作风纪律建设，抓住重点领域和关键环节，着力健全完善防控监督制度体系，着力查处纠正突出问题；二是要夯实基层基础，加强肿瘤学科建设。统计每一年通过水城县卫健局、县医疗保障局转出去的癌症患者数量，为调研工作提供有力数据；三是希望县委县政府留住人才、招引人才。一方面，要建立完善人才政策体系，建立健全人才评价机制、创造有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制、鼓励人才大胆创造的激励保障机制。另一方面，要不断促进人才资源整合，破除套在人才身上的各种壁垒和传统障碍，形成有利于人才有序流动和健康发展的法治环境，使医疗卫生人才在医疗卫生领域更好的发挥自己的才干。（ 文 朱家艳 雷梅）