国际在线贵州消息：近日，智联招聘联合母婴类社区平台“宝宝树”发布《2020中国女性职场现状调查报告》。

  调查显示，2020年职场女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。

职场女性整体薪酬低于男性17% 供图 智联招聘

  从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务、会计、审计、人力资源、行政等职能类岗位基本被女性包揽，而生产、加工、技术岗位又是被男性包揽。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。

  职场充满挑战，职场人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。综上所述，职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅因生理上的性别属性而产生。

男性多在技术岗位 供图 智联招聘

  追究造成职场中性别不平等的主要原因，63.98% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。

  婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育，试图活出另一种人生。调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41.75%和42.08%，整体不足一半；而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%，整体接近七成。 

认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性 供图 智联招聘

  在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。在消费偏好方面，女性在吃喝玩乐、储蓄、理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性；而男性在租房、房贷、子女抚养、教育、车贷、养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有孩子后的职场人，职场妈妈在子女抚养、教育方面的支出比重要高于男性。

  总体来讲，女性将更多的时间和金钱用在充实和提升自我的方面，而男性却更多的为车和房子在打拼，或为未来成家做物质准备。这也从侧面反映出，传统观念的捆绑也在为男性制造生存压力。结婚成家时，男性提供车和房产依然是一个普遍的条件。

  2019年，人社部等九部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，对涉嫌就业歧视的单位进行处罚，对此，超过半数的职场人均不看好实际施行情况，47.88%的受访职场男性认为此政策能改善女性职就业环境，持相同观点的女性更只有31.39%。 （文 李静）