国际在线贵州报道（杨展凌）：“十三五”期间，六盘水市高度重视人才工作，坚持线上招引与线下招引、普遍招贤与重点关注、市内培育与市外引进、提升数量与注重质量、全面统筹与突出重点、物质奖励与精神激励和盘活存量与做大增量等“七个并重”，深耕人才引、育、用、留全链条，充分激发各类人才创新创业活力，为“十四五”高点起步、良好开局提供不竭动力源泉。

　　六盘水市始终坚持党管人才原则，按照组织部门牵头抓总，发挥职能部门“各司其职、各负其责”之智，优化工作布局、理清责任链条，推动形成人才工作新格局；制定出台相关政策、办法40余个，从人才引进培养、作用发挥、搭建平台、创业扶持、服务保障等方面，制定一系列切实可行、含金量高的激励机制，形成“2+X”的多层次人才政策体系。

　　六盘水市按照“引进一个关键人才（团队），带动一个产业，推动一个地方发展”的目标，坚持线上招引与线下招引并重，聚焦六盘水煤炭产能释放三年攻坚计划和七大产业板块三年攻坚行动；通过“绿色通道”柔性引进高层次人才300余名，一批批人才“落地生根”，形成强大的聚合效应，推动全市经济社会高质量发展进入“快车道”。

　　六盘水市坚持市外引进与市内培育并重，立足本土优势，打造稳固本土人才“金字塔”，着力提升人才队伍整体素质；持续推进实施高层次青年人才和市管专家培养计划，着力挖掘全市青年高层次人才潜力，累计纳入培养对象1132名，命名市管专家223名；培育省管专家、省核心专家和享受国务院及省政府特殊津贴专家28人，入选“西部之光”“甲秀之光”访问学者49人。

　　六盘水市不断加大科技研发、创新创业人才支持和激励力度，人才申报各类项目获批281个，年度专利申请量与授权量突破1000件，每万人专利拥有量增长246.15%；积极搭建人才创新创业平台，激发人才活力，加大国家级、省级人才平台载体申报，全市建有国家级平台及院士工作站6个，省级人才平台15个。

　　六盘水市不断探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，努力让各类人才活力迸发；坚持全面统筹与突出重点并重，充分借助东西部扶贫协作人才智力帮扶机遇，架起东西部协同发展“桥梁”，加大与对口帮扶城市各企事业单位、科研机构、高校、医院等对接力度，通过项目牵引，让大量人才才尽其用。

　　同时，六盘水市坚持用好存量与做大增量并重，组建5个服务团131人，大力开展订单式配送服务，深入推进产才融合，充分激发专业技术人才潜力；开展“五个一线”跟岗锻炼，选派65名市直机关年轻干部深入基层脱贫攻坚一线、重点项目一线、产业园区一线、信访维稳一线、招商引资一线等主战场，为各类人才施展才能提供平台。

　　六盘水市在坚持物质奖励与精神激励并重的同时，建立市领导联系专家人才机制，通过定期走访联系，帮助专家人才解决困难问题112个；建立市管专家工作交流机制，听取专家人才对市委市政府重大决策和重点工作意见建议；印发《六盘水市人才保障口袋书》，提升人才保障政策知晓度。

　　六盘水市精心打造面积约400平方米的实体化“人才之家”，整合“96567”人才服务热线，为人才提供诉求办理、研讨交流和项目合作的服务平台，明确每年4月第四周星期五为全市“人才日”。