国际在线贵州报道：近年来，贵州省六盘水市钟山区不断夯实基层人才基础，积极探索实施村级后备力量“一帮三制四促进”工作机制，着力建设了一支政治素质高、群众口碑好、干事能力强的干部队伍。

　　钟山区“一帮三制四促进”工作机制即：“三级班子联合”帮带；“跟岗锻炼、实战培训、考核评价”制度；促进人选储备更优、能力提升更快、作用发挥更好、攻坚堡垒更强。

　　钟山区进一步扩宽选拔后备力量渠道，全面整合乡镇干部、村“两委”干部、驻村工作队员等工作力量，摸清优秀外出务工青年、致富能手、退役军人、大学毕业生等本土优秀人才，不断吸纳人才充实村级后备干部队伍。

　　钟山区实施区委班子、组织部班子、乡镇班子“三级联合帮带”措施，对436名后备力量实施全覆盖帮带，帮带领导每年至少落实4次走访谈话，后备力量每半年向帮带领导做一次思想汇报；整合村级合作社、龙头企业、村级项目点资源，实施后备力量跟岗锻炼，精准掌握村级后备力量思想和工作动态。

　　钟山区坚持“凡进必审”，从源头上保证村级干部队伍纯洁性，细化后备力量资格条件，组织纪检、政法、公安、信访等17家联审单位进行资格审查，确保后备力量队伍政治合格；建立健全考核评价机制，对村级后备力量进行动态管理，实行“半年研判、年终考察”，确保后备力量数量和质量的相对稳定。

　　同时，钟山区遵循“分类指导、按需定岗”原则，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备力量，制定“两委”干部用一批、乡镇选聘用一批、公益性岗位用一批、村级经济组织用一批“四个一批”后备力量职业规划，确保实现“多方位”用人。（文 王金康）