国际在线贵州报道（杨展凌）：2021年以来，贵州省六盘水市聚焦新形势下提高党的建设和组织工作质量的现实需要，深入研究干部政治素质考察工作举措，采取列单子、定办法、明奖惩等措施，把政治素质考察相对抽象“概念”化为可评定的“细指标”，全方位立体化考实干部政治素质，着力打造新时代忠诚、干净、担当高素质干部队伍。

　　六盘水市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合市情实际，细化列出45条领导班子正向评价标准和31条负面清单，拉出54条领导干部正向评价标准和38条负面清单，制定领导班子和领导干部政治素质年度考察测评表、任职考察测评表等，形成定量研判、定性分析、科学可判、综合比较的考核指标和考核机制，将政治素质考核具体化、实践化、有形化，画准画好干部政治素质“全息图”，让政治素质考核由“软”变“硬”。

　　六盘水市坚持“时时考”与“事事考”相结合，把干部政治素质考察嵌入日常调研、谈心谈话、重大一线等工作各领域、各环节，走近党员干部群众，与党委（党组）沟通了解、干部群众谈话交流，听取广泛意见；利用换届、干部提拔调整等节点，在进行民主测评、征求意见等程序时，一同开展正向表现评价和负面清单测评、政治理论水平测评；与纪委监委、巡察、公检法、审计、信访、等部门联动，从干部人事档案审核、有关线索和问题开展辨析、筛查、甄别把握干部政治素质情况；围绕干部在巩固脱贫攻坚成果、维护稳定、高质量发展、疫情防控等现实表现，由所在单位党委（党组）对干部政治表现定期审核鉴定；建立“担当实例”考察机制，干部对照要求填报“担当实例”，考察组进行调查核实，考实干部现实表现。六盘水市根据“看、听、测、查、审和担当实例认证”等情况，组织部门最终进行综合分析、综合评定，全方位考准干部政治素质。

　　六盘水市建立干部政治素质考核记实档案，将考察结果作为干部选拔任用、调整配备、评优评先、教育培养、管理监督、追责问责的重要依据，设立“好、较好、一般、差”4个等次，对政治素质考察确定为“好”的干部，给予嘉奖，同等条件下优先提拔和进一步使用、优先推荐作为评先评优对象；确定为“较好”等次的干部，给予“温馨提示”，着重教育培养，年度考核确定为“称职”；确定为“一般”等次的干部，给予“黄牌警示”，强化管理监督，1年内不作为提拔和进一步使用人选，不列入优秀年轻干部名单、评优评先对象，在年度民主生活会上作出说明，分析存在问题及原因，明确整改措施时限，单位和组织部门主要领导进行约谈提醒，有针对性开展教育培训；确定为“差”等次的干部，给予“红牌罚下”，年度考核结果为“不称职”，2年内不提拔和进一步使用、不进职级，在年度民主生活会上作出说明，分析存在问题及原因，明确整改措施时限，单位和组织部门主要领导进行约谈提醒，有针对性开展教育培训，并对不适宜现职干部进行调整，依法依纪进行组织处理，任职考察中的终止选拔任用。