近年来，贵州省黔南州瓮安县委、县政府高度重视人才工作，大力实施“人才兴县”战略，强化党的领导、健全体制机制、加大资金投入、优化创新平台，不断强化人才工作“引、育、用、留”全链条，以人才引领发展，以发展集聚人才，奋力建设人才强县、打造人才高地。

瓮安县城航拍图

　　瓮安县成立由县委书记和县长担任双组长，“四化”、教育、卫生等重点领域共同参与的县委人才工作领导小组，加强对人才工作的统筹协调；健全人才工作报告机制，把人才工作纳入党建工作成效考核重要内容；建立各县直单位（部门）、各乡镇（街道）人才工作联系机制，形成组织部门牵头抓总、主管部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。

　　瓮安县先后出台《瓮安县优才优待十条措施》《瓮安县“人才编制池”编制使用管理办法（试行）》《瓮安县县直机关干部公开遴选暂行规定》等规定，抓好党政人才引进、培养、管理；完善《瓮安县县管专家选拔管理实施办法》《瓮安县“兴瓮乡土人才”选拔培养管理办法（试行）》，进一步做好专家人才选拔、培育、管理；制定《瓮安县“人才兴县”实施意见》及“五大工程”配套方案，形成覆盖人才引进、培育、管理、使用、考核、评价、激励的全链条“1+5+N”人才政策体系，确保人才工作真正落地见效。

瓮安县2022年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员报名及资格初审现场

　　瓮安县加大医疗、教育领域成熟型人才柔性引进力度，成功引进多名医疗、教育人才到瓮开展医疗工作和挂职支教，邀请广东省广州市海珠区教师培训专家开展教师研训活动20余场次。

　　瓮安县结合“青年人才交流计划”“中青年干部培训”等省、州人才培育工程和县级专题培训，多措并举深化人才培养力度，组织主体班次培训15万余人次，组织农业技术服务和培训3.5万余人次；通过“公司+高校、科研院所”模式，鼓励建立产学研技术联盟，不断强化高技能人才培养，推动人才科技创新和成果转化。

　　瓮安县多次选派县直部门干部到村（社区）开展驻村帮扶工作，派出卫生技术人员进行医共体建设下沉对口帮扶工作；选派县城优秀教师到农村支教，解决农村学校教师缺口和个别紧缺学科难题；组建农业专家和技术骨干组成的技术服务队匹配到村（社区）为群众提供农业技术服务和培训，实现各村产业技术培训覆盖100%；实施“万企兴万村”行动，组织民营企业对瓮安县多个村（社区）开展结对帮扶，助力乡村人才振兴。

瓮安县委人才工作会

　　瓮安县通过走访服务企业，切实帮助企业解决技术难题，筹建成立新社会阶层联谊会、青年企业家协会，吸纳各类非公经济组织会员、青年企业家会员，通过行业协会促进各类非公经济组织实现人才、资金、技术互通互助，提升非公经济组织活力，助推人才工作高质量发展。

　　瓮安县建立领导联系优秀专家人才制度，拓宽人才建言献策渠道，帮助人才解决存在的困难和问题；运用各级媒体平台，广泛宣树典型，讲好人才故事，传播好人才声音，营造尊才爱才求才惜才浓厚氛围。

　　瓮安县设立人才发展专项资金，创优“人才之家”服务平台，落实“优才优待十条”措施，推出“人才公寓+安家补贴+购房补助”政策，切实缓解人才住房问题；鼓励引导各类专家人才参与县域经济社会发展的重大项目工程立项、论证工作，严格落实各项津补贴政策，用待遇礼敬人才；发放“兴瓮英才卡”，从医疗、教育、配偶安置、政务服务等方面，为人才提供“管家式”“保姆式”服务，全面提升人才归属感。（文/图 宋云芳）