近日，六盘水市委组织部印发《2022年组织工作办实事清单》，从关心干部、激励干部、使用干部3大类10个方面，拉出“十件实事”清单，建立干部关心关爱、激励培养办“十件实事”长效工作机制，切实让党员干部感受到组织的温暖和关怀，激发党员干部干事创业热情。

　　按照“政治关心、工作帮带、生活关爱”的要求，六盘水市委组织部打出谈心谈话、回访教育、正名再用三大“组合拳”，建立常态化谈心谈话、督促带薪休假、提升村干部学历、扶持农村党员带头发展、服务社区党员、服务人才等工作机制；各级各单位针对本级管理干部，每年开展1次以上全覆盖谈心谈话和休假统计，每个单位明确1名人才专员，做实六盘水市人才贴心服务工作，及时掌握了解干部人才思想工作动态，为干部人才释疑解惑、排忧解难、加油鼓劲、提出要求。

　　六盘水市实施村干部学历提升计划，关心培养一批“五好”村干部，整合创业扶持贷款相关政策，集中扶持一批农村党员带头发展产业，完善社区党群服务中心功能，让党员群众在家门口享受快捷高效服务，全面增强党员干部的荣誉感和归属感，着力促进党员干部政治素养、能力素质、心理素质“三提升”。

　　六盘水市持续督促指导各市（区、特区）以及市直机关单位有效盘活公务员职级职数资源，优先晋升埋头苦干、敢于担当、表现突出的公务员和参公管理人员，奖励履职尽责、担当作为、有显著成绩和贡献的公务员和公务员集体。2021年以来，六盘水市先后为1505名公务员晋升职级，561名公务员实现职级职务“双晋升”，组织全市1.7万余名干部进行年度健康体检，及时表彰13名成绩突出公务员和1个公务员集体，激发广大公务员干事创业责任感和积极性、主动性、创造性。

　　六盘水把干部培养使用与推动中心工作结合起来，建立干部正向激励机制，办实因工作原因被问责干部、从企事业单位和高校选拔干部两件实事，发挥正向激励作用，广开渠道使用干部。

　　六盘水市每年开展被问责和受处分干部跟踪回访研判，对因工作原因被问责和受处分、属于“四种形态”前两种、符合重新任职条件且表现较好的干部，正确对待，及时合理使用，工作表现突出的，适时提拔重用，让容错纠错机制落到实处。2021年以来，六盘水市及时使用符合重新任职条件的干部11名。

　　同时，六盘水市围绕“四新”主攻“四化”，拓宽专业化干部来源渠道，打破编制内外身份界限，用好用活公务员调任政策，不断畅通国企、事业单位、高校和科研院所人才进入党政领导干部队伍渠道。（文 王元元）