近年来，贵州省黔南州瓮安县聚焦理论培训、实践锻炼和管理监督，抓实抓牢抓好年轻干部的储备培养教育，奋力打造一支“胸中有大局、腹中有良谋、眼中有光亮、手上有绝活、脚下有大道”的“五有”年轻干部队伍，为瓮安经济社会高质量发展夯实组织基础。

中青年干部培训班拓展训练现场

　　为进一步服务瓮安县经济社会发展，瓮安县紧紧围绕“四新”主攻“四化”，紧盯基层治理、教育、卫生、乡村振兴等重点领域，通过公务员、事业单位招录、人才引进等方式，积极储备选拔一批政治素质优、业务能力强、综合素质好的年轻干部，坚持以干部教育平台为载体，强化对年轻干部的教育培养，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。

　　瓮安县围绕新时代新形势新任务，聚焦年轻干部自身特点、短板弱项，灵活采取“走出去、请进来”“理论学习+实践锻炼”“现场教学+专题研讨”相结合的培训方式，科学设置课程，内容涵盖政治理论、党史党纪党规、业务知识、公务礼仪、县情研讨、实践锻炼等方面；依托县内猴场会议会址、擦耳岩战斗遗址等丰富的红色资源，在课程设置上增添红色元素，引导干部汲取红色力量、赓续红色血脉，让年轻干部在理论学习中坚定理想信念，树牢规矩意识，在学思践悟中提素质、强本领，在知行合一中发扬担当斗争精神。

培训会现场

　　为进一步激发年轻干部学习热情，瓮安县探索实施百名优秀年轻干部培养、百名大学生基层历练“双百”工程，通过上挂下派、订单式培养、一线历练等方式，采取专题辅导、现场教学、拓展训练、交流研讨、学员论坛、走访调研、成果汇报等形式，针对性开展年轻干部综合培育工作，让年轻干部在面对面研讨、探索性调研中实现观点大碰撞、思路大延展、认识大提升、视野大拓宽。

　　瓮安县在精心挑选年轻干部学员培训过程中，推行“531”行动计划，结合学员表现、教师意见、学员互评等方面，评选出各培训班次优秀学员，切实掌握学员培训情况。同时，瓮安县将各培训班所撰写的高质量调研报告呈送县领导及涉及领域的主要领导参阅，为县委、县政府决策部署提供参考。（文/图  陈实 莫清雯）​​