乡村振兴开好局起好步,科学选定帮扶单位、精准选派驻村干部至关重要。贵州省黔南州坚持分级选派、县级统筹、集中派驻原则,明确党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村,按照1名第一书记、2名驻村干部和选调生、科技特派员、网格员等若干下沉干部“1+2+N”模式组队帮扶,对1319个村实现全覆盖帮促。
黔南乡村振兴驻村工作队出征现场
黔南州开展驻村帮扶的700多天里,在乡间田野、房前院坝、村委阵地和争资跑项、打通市场的路途中,留下了一个个驻村工作队员宣传政策、发展产业、巧抓治理、为民服务的忙碌身影。
黔南州整合各级党校和干部教育培训资源,每年举办约200人规模的州级培训班,示范带动12县(市)全员培训,两年来共培训覆盖1万余人次。学员们纷纷表示,“一对一”试岗帮带、邀请优秀第一书记现身说法、制作微动漫微视频等沉浸式多元化的充电方式见效快,为驻村队员抓实基层治理、集体经济、返贫监测等提供了手把手的实战指导。
黔南州健全各村“两委一队”分工协作机制,明确驻村工作队服从村级党组织领导,重点在谋产业、抓治理、优服务方面用情聚力。
北京邮电大学派驻长顺县核子村第一书记杨梓豪,依托单位资源争取浙江省金华市农科院支持,开发建设核子村数字农业系统平台,推动全村300亩茭白种苗繁育基地“智慧升级”。
龙里县高堡村试岗驻村干部开群众会宣传春耕备耕有关政策
5年如一日派驻独山友芝村,争取帮扶项目资金900多万元,为群众修建活动场所、通组路、蓄水池、安装路灯的第一书记莫光胜;帮助建强村级组织,将“主题党日”搬到田间地头,组织开展“党建引领助春耕”“党员助农秋收忙”“防疫抗旱我行动”等支部活动的“喇叭书记”李秀培;引导村民发展蓝莓,帮助种植户销售5万余斤,带动户均增收1.2万元的“蓝莓书记”唐仲标……他们都是黔南1319支工作队“驻村更助村”的真实缩影。
黔南州帮助驻村第一书记找准思路推产业、找资源引项目、用科技促发展,带领群众学会运用电商平台、采取直播带货等科技手段,进一步发展壮大村级集体经济,共建美丽和谐乡村。2022年,黔南州驻村工作队共协调争取项目4031个、涉及资金4.57亿元。
黔南州健全完善关怀激励机制,对标落实第一书记每人每年2万元的工作经费,兑现驻村干部每月1100元生活补助、每月定额报销2次交通费用,落实健康体检、购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险,让驻村干部安下心、沉下身、干实事。
福泉市城郊村组织开展“党建引领助农抢收”活动
黔南州科学设定考核办法,围绕驻村履职表现和出勤守纪情况,考核评定采取百分制进行,日常考核占20%、半年述职占30%、年终考核占50%,按比例计算后得出驻村年度综合得分。2022年,黔南州参与考核的中央和省州县镇各级选派干部为4710名,考核评定为优秀等次1395名,占总考核人数的29.62%。
重实干、重实绩、重担当,黔南州加强考核结果运用,树立鲜明用人导向,在上一轮乡镇换届中选拔44名驻村干部进入乡镇领导班子,2022年提拔驻村干部或有驻村经历的干部196人,2023年共向省级推荐乡村振兴驻村帮扶“两优一先”推荐表彰对象39名(个),基层一线培养、考察、识别干部的导向愈加鲜明。(文/图 刘相 翟清娇)