近年来，贵州省瓮安县深入落实“人才兴县”战略，灵活精准引才模式，打破人才流动壁垒，多渠道吸纳人才。“十四五”期间，瓮安县累计招引各类人才1067人，完成申报职称2727人，调优人才985人；全县事业单位现有8185人，专业技术人员6167人（其中正高级33人、副高级1219人、中级3745人），中高级职称人数及人才总量在黔南州内位居前列。

　　瓮安县设立人社系统人才“一站式”服务站，推行“五直达”工作机制，配套“人才公寓+安家补贴+购房补助”政策，目前，已累计发放各类人才补贴和奖励200余万元，不断增强人才吸引力，释放人才活力。

职工参加技能比武大赛 供图 瓮安县融媒体中心

　　同时，瓮安县聚焦就业链、人才链、产业链三链融合，整合打造“产业园区+孵化基地+人力资源+技能培训+劳务输出”五位一体的人力资源服务产业园，为技能人才培育提供一站式平台，围绕磷化工等县域优势产业发展，通过订单班、定向班、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培育技能人才。

　　2024年，瓮安县开展职业技能培训3071人次，举办技能评价39场次，评价各类职业技能等级证书2123人次，一系列举措，促进技能人才梯队建设成效显著。瓮安县还着力激发青年人才成长活力，树立基层一线导向，将乡镇事业单位年度考核“优秀”档次比例提高至30%；深化职称制度改革，将“双定向”职称申报由原副高级职称延伸到中级职称，拓宽基层专业技术人才晋升渠道；聚焦高校毕业生等青年就业群体，组织入企观摩等各类活动，开发见习岗位400余个。（文 冉婷婷）