年薪３０至５０万、赠送１００平方米住房且达到相应工作年限产权归个人所有、安家费最高可达５０万元，正值第六届中国贵州人才博览会举行期间，多家进场招聘的县级医院都开出了优厚的人才引进条件。

　　在遵义市正安县招聘展位，包括县人民医院、中医院及妇幼保健院在内的３家医院共需招聘硕士专业及以上学历且有职业资质或全日制本科学历副高级以上职称专业人才１５名。

　　根据现场发布的人才引进政策，应聘成功者除可享受国家事业单位相应待遇外，还能享受县级人才引进优惠政策，按职称及学历，最高安家补助费为５０万元，且每月有相应的人才津贴，县人民医院提供１１０平方米住房一套。

　　“为了能够引进高级专业人才，我们最大程度地争取优厚的待遇，最缺的就是专业学科带头人。”正安县人才办相关人员介绍。

　　记者在现场看到，包括赤水市人民医院、毕节市大方县等在内的多家县级医院招聘和正安县一样，给出的招聘年薪基本都在２５万元以上，且均有安家补助费，有住房提供，甚至直接赠送住房一套，但前来应聘的人仍旧不多。

　　“咨询和登记的人多，真正愿意来的人少。”多名县级人才办人员表示，由于区位、发展平台等因素限制，县级医院学科带头人、高学历专业人才难招难留是目前县级医院面临的共性问题。

　　“硕士对于市级、省级医疗机构来说，可能是报考门槛，但在我们这儿就是人才引进标准，但还是很难招聘到合适人选。”

　　近几年，随着贵州对医疗卫生的大力投入，县级及以下基层医院在硬件、医疗环境等方面都有了很大程度的改观，通过医学人才学历提升等方式提高医生专业知识水平，但是专业学科带头人仍是基层医院面临的难题。

　　“县级医院目前中高级职称仍偏少，我们全县正高级职称医生仅１０人。”一县级人才办人员补充道。

　　现场负责招聘的工作人员认为，可适当放宽县级医院人才引进准入门槛，以更好提升县级医院的竞争能力，引进人才，留住人才，进一步提升医院的综合实力。（记者 肖艳）