“分配到我们这里的几位非领导干部,经验丰富、业务熟练、善于处理复杂问题,为我市经济社会各项事业蓬勃发展贡献了力量。”赤水市“两高一通”指挥部指挥长刘云说。

　　近年来,赤水市针对非领导职务干部管理难、监督难、作用发挥难等问题,进一步强化教育管理。此外,还出台了《赤水市科级非领导职务干部考核管理办法(试行)》,促使非领导干部职务“改非”热情依旧。

　　该市为有效发挥非领导职务干部作用,激发他们献计出力,积极为转非干部谋事干事搭建平台。每年考虑相应的职位,专门用以解决非领导职务干部的职级待遇问题,形成鲜明的干部选用导向。

　　据悉,通过一系列的工作机制,目前该市的非领导干部工作激情高涨,占编不谋事、在编不在岗现象消除了。

　　赤水市委常委、组织部部长杨仕国说,非领导职务干部队伍是一支干事创业的重要力量,要充分利用“改非干部”思想素质和政策水平较高、工作经验较为丰富、组织协调能力强、善于处理复杂问题的优势,发挥他们在项目建设、矛盾纠纷、群工协调、招商引资、园区建设、临时性重点工作,让转非干部在工作一线发挥作用,为科学决策提供参考,做好参谋,重新回到经济社会发展“主战场”。(作者   杨丽萍)