就业景气指数季节回暖 周期因子延续下降

  国际在线贵州频道消息（罗奇波）：1月17日，智联招聘发布了2018年四季度《中国就业市场景气报告》。报告指出，2018年四季度企业用工需求明显增加，环比增幅为25.42%，而求职申请人数环比仅增加3.90%，使得四季度CIER（中国就业市场景气）指数上升至2.38。总体而言，与2017年相比，2018年就业市场景气程度明显回落。

  从行业来看，2018年就业景气极化程度与去年相比有所收敛。四季度教育培训行业跃升排行榜榜首，而中介服务行业降至第二。互联网、电商、房地产、建筑行业就业景气度有所回升。

  无论是科技发展，还是工作内容快速变化，都催生了大众对学习的需求，人们倾向于通过读书深造、职业培训等方式来增加竞争力，这也使得教育培训行业的就业景气度从上一季度的第三位升至四季度的第一位，力压连续三个季度蝉联榜首的中介服务行业。

  从职业来看，就业景气指数较高职业仍为技工、操作工、教育、培训、销售业务、社区、居民、家政服务等。就业市场景气指数较低职业主要仍为高级管理、公关、媒介、项目管理、项目协调和销售行政、商务等。

  从全国区域来看，CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，分别为2.12,1.61,1,41和1.02，环比略有上升，但同比下降。从城市等级来看，仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。其中，一线城市的CIER指数仍小于1，表明在企业招聘需求人数要少于求职申请人数，就业竞争仍较激烈；新一线、二线和三线城市的CIER指数大于1，企业招聘需求人数要大于求职申请人数。

  从企业规模来看，大型和中型企业的CIER指数分别为2.50和1.23，就业形势相对较好，小型和微型企业分别为1.02和1.10，就业形势相对较差。从企业性质来看，民营和合资的就业形势相对较好，CIER指数分别为1.41和1.11，而股份制、国企、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较差，CIER指数均小于1。

  基于计量模型的预测显示，2019年一季度CIER指数将延续2017年四季度以来的下降态势。叠加季节因素影响，由于一季度季节因子是全年最低值，而四季度是全年最高值，因此，2019年一季度CIER指数将低于2018年四季度则无悬念。由于周期因子低于去年同期水平，因此，CIER指数也将大概率低于去年同期水平。