智联招聘发布教育培训产业发展及人才供需报告

  国际在线贵州消息：伴随知识经济成为经济发展质量的核心要素，终身教育、终身学习、终身职业的新时代观念已经在当代社会广泛传播，持续技能迭代、自我提升，成为世界范围内公认的进阶之梯。为了探索这一产业的健康发展脉络，智联招聘针对我国教育培训行业及其细分领域的人才供需情况以及产业人才整体素质及变化趋势进行了全面剖析，并为相关从业企业的人才队伍建设及从业者的自身发展提供参考。

  我国较大的贫富差距以及较高的教育投资回报率使得大众普遍重视教育投入。以职业培训为例，智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心近期关于职业培训的调研数据显示，72.14%的白领认为职业培训非常重要，且65.52%认为培训对升级加薪作用很大。

白领对职业培训的看法  供图 智联招聘

  学历水平是反映人才素质的一个重要指标。教育、培训院校行业由于其传授知识技能的行业特性，对从业人员的知识水平有一定要求。2019年上半年的数据显示，教育、培训院校行业核心岗位对人才的学历要求高于全行业（即所有行业）平均水平，其所有招聘人数中，学历要求为本科的占比最高，达57.74%。

2019年上半年招聘学历要求分布  供图 智联招聘

  从变化趋势看，随着市场需求的迭代升级，教育培训行业的培训业务也在快速升级，对从业人员素质的要求明显提高。从2016年上半年到2019年上半年，教育/培训/院校行业核心岗位招聘人数中，学历要求本科及以上的比例大幅增加，从37.23%提升至59.37%。

核心岗位招聘要求及求职者学历分布变化趋势  供图 智联招聘

  近年来，教育、培训院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速，但依然低于全行业平均水平，2019年上半年，教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月，全行业平均水平为8452元/月。低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

教育行业平均薪酬及同比增速变化趋势  供图 智联招聘

  近两年政府监管趋严正促进教育培训行业进入精细化管理时代，而优化人才管理模式也对其吸引优质人才至关重要。加大企业对教师等核心岗位的重视程度和资源投入、提高教师岗位的收入水平，招聘人才时适当中和学历与经验的门槛设置、吸纳更多经验丰富的从业人员等方式或将有助于解决教育培训行业当前的招人难问题。

  教育培训行业正在经历转型升级和行业洗牌，在线教育的普及、行业巨头的下沉、政府监管趋严等新趋势正在发生。随着全民对教育的重视度和投入越来越高，教育培训行业未来仍将是增长潜力最大的行业之一。（文 李静）