智联招聘发布2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告

  国际在线贵州消息（李静）：智联招聘对白领展开2019年秋季跳槽意向调查，共收回9648份问卷，分别从事业信心情况、跳槽意愿以及实际跳槽行为、职场和生活状态等方面进行研究，最终形成《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》，全方位揭秘2019年秋季白领的事业发展行动和预期。

  2019年秋季跳槽意愿调研显示，57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。不论是被动求职，还是主动跳槽，白领们都在积极为自身寻找更高的发展平台。具体来看，12.2%的白领正在办理离职/入职，45.1%的白领已更新简历正在找工作，38.9%的白领有跳槽意向或正在考虑，3.2%白领暂时不想跳槽，仅0.6%白领对现在的工作很满意肯定不会跳槽，今年保持淡定不跳槽的群体也少之又少。

2019年秋季白领跳槽意愿 供图 智联招聘

  智联招聘的调研同时揭示了超过9成白领想过跳槽甚至已经付诸行动的原因，其中收入待遇是其中一部分决定性作用。数据显示，67.5%白领认为薪酬水平/福利待遇是导致跳槽的原因，其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限，其占比分别为44.2%和38.2%。从调研结果上看，钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。

不同工作年限白领认为今年跳槽更难的占比 供图 智联招聘

  从工作年限上看，虽然工作年限越高的白领对个人技能越自信，但他们对今年的求职环境体感压力更大。工作年限1年以内的白领中仅36.4%认为今年跳槽难度高于往年，工作10年以上白领中则有61.2%。人到中年普遍会遇到职业发展瓶颈，这一群体本身对工作体验的要求就相对较高，加之近两年热议的“35岁现象”持续传导焦虑，中年职场人在跳槽时对负面因素的感知也更敏感。

  调研显示，随着基础设施和互联网产业的升级，43.3%白领认为未来企业将向平台化转型，人才流动更加频繁。随着信息化的推进普及，管理者与被管理者间的信息越来越对称，因此对自上而下的层层管理需求降低，企业也将趋于平台化，简化组织、提高战斗力。

  “焦虑”是当下常见话题，经济形势的不明朗给职场白领带来更多个人发展的不确定性和危机感。本次调研显示有55.8%的白领表示在生活中存在焦虑，其中14.3%白领十分焦虑，41.5%白领有些焦虑，这两个比例均高于去年秋季。

  2019年，经济环境存在一些不确定性，企业和职场人的诉求和信心也随之起起伏伏。十一国庆节长假回血完成，适逢秋季跳槽小高峰，也是每年求职者仅次于春季的另一个择业时机。