智联招聘发布2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告

  国际在线贵州报道（李静）：智联招聘基于平台上2018年三季度及2019年三季度的企业招聘及人才求职信息，结合公开资料，对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析，描绘大湾区产业和人才发展图景。

  作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才，尤其是在《规划纲要》发布之后，人才已经呈现出非常强的净流入态势，2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%，较去年同期的1.24%进一步提高。

  高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示，2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月，高于全国平均水平（8698元/月），同时与去年同期相比提高了6.63%。

  数据显示，2019年三季度，粤港澳大湾区内地9市的招聘需求人数除深圳与肇庆略有收缩外，大多有大幅增长。2019年三季度深圳招聘需求人数同比降低6.49%，肇庆降低0.31%。广州在高人才需求的同时仍保持高速增长，需求人数同比增长30.13%，广州也贡献了最大的绝对人才需求增长量。

  2019大湾区内地9市人才需求同比变化  供图  智联招聘

  粤港澳大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态，其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳，有28.56%流入广州，二者共计70.57%。在流出人才中，从深圳流出的人才占到了总流出人才的46.43%，从广州流出的人才占到了流出人才的29.34%，二者共计75.77%。受大量的人才流出影响，广深两地人才净流入率并不高，分别为0.98%与1.18%，在内地9市中列于倒数，而净流入率最高的城市是珠海，净流入率2.75%，表明珠海对大湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

大湾区各城市流入、流出人数占湾区总体比例  供图  智联招聘

  分城市看，2019年三季度各城市流入人才的学历与工作经验结构变化，除东莞与惠州外，其余城市都实现了人才结构优化，尤其对广州而言，虽然其人才净流入率有所下降，但流入人才中本科及以上学历占比和10年以上工作经验占比均较去年同期提高近3个百分点，综合人才总量以及优秀人才变化幅度，其人才优化力度位列大湾区前列。

  大湾区各城市流入人才学历和工作经验结构变化  供图  智联招聘

  智联招聘大数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月，在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月，高过长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。

  合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展，也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度，香港平均薪酬领跑大湾区，为21017元/月，澳门次之为14038元/月，内地9城中深圳与广州薪酬偏高，分别为10320元/月与9115元/月，其余城市薪酬均在8000至9000元之间。

  2019粤港澳大湾区11城市平均招聘薪酬  供图  智联招聘

  综上，粤港澳大湾区在自身基础及国家政策利好助力下发展形势良好，产业发展带动的就业岗位持续增加。同时，大湾区人才净流入率和流入人才质量均进一步提高，产业发展和人才形成良性互动，将助推大湾区建成国际一流湾区及世界级城市群。