贵州贵阳：2019年贵阳白领年终奖平均值为10579元

  国际在线贵州报道（李静）：值此岁末交替之际，智联招聘延续往年传统，推出“2019贵阳白领年终奖调查”，共回收有效问卷94份。

  调研数据显示，参与调查的贵阳白领中有25%表示能够拿到年终奖，与2018年的42.6%相比，下滑较为明显。另外，有40.6%的贵阳白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比25%。

40.6%的贵阳白领表示拿不到年终奖  供图  智联招聘

  贵阳白领2019年的平均年终奖为10579元，在全国排名第7，位置靠前，且较2018年的6416元增幅明显。

  调研数据显示，在年终奖没有或减少的白领中，33.3%的人认为是“公司经济效益太低”，还有22.8%的人认为是经济不景气造成的。

  对于不断爆出的经济走低、裁员潮等信号，28.1%的贵阳白领表示“公司已经有裁员动作”，14.1%的表示“公司有减薪政策”，还有10.9%的贵阳白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的贵阳白领占比为9.4%。2019年经济虽然在逐渐复苏，但还有相当一部分企业依然在“寒冬”中等着走出来，很多企业会选择通过优化雇员结构和降薪来缩减开支，努力“活下去”。

28.1%的贵阳白领表示“公司已经有裁员动作”  供图  智联招聘

  关于年终奖对跳槽的影响，贵阳白领中有39.1%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，26.6%的贵阳白领表示不会因年终奖而跳槽，34.3%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的贵阳白领的比例较2018年的36.42%有所上升。

  总体来看，2019年贵阳白领的年终奖均值在全国范围内靠前，但满意度低于全国平均水平，究其原因，近半的贵阳白领认为年终奖这一关乎“辛勤工作一年应有的回报”，所在企业却没有健全完善的年终奖制度，并认为没有体现出自己过往一年的付出 。因为对年终奖有不满情绪，白领们在缺少安全感的经济环境中，因年终奖不理想而选择跳槽的比例有所上升，对于丰厚的年终奖，大部分贵阳白领还是会选择将年终奖存起来。

  年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。