贵州大方：选派社区“第一书记”激发基层组织活力

　　疫情防控期间,大方县以“提升当前疫情防控力量和推动长期城市社会治理”为工作目标,选派14名优秀干部分赴城市中心城区社区任党组织“第一书记”,激发基层党组织活力,构建社区治理“新格局”。

　　着眼选好，派出精兵强将。

　　“要切实发挥驻社区‘第一书记’把关解难、示范带头、联络协调和桥梁纽带等方面的优势,形成共商、共建、共治、共享的城市社区治理新格局。”今年2月,大方县召开选派城市街道中心社区“第一书记”集中谈话会,大方县委书记佘龙就相关工作开展作出部署。

　　如何选优配强中心城区社区“第一书记”?　

　　大方县委组织部率先垂范,并迅速将工作开展到几个县级重要部门。同时,为确保真正选出精兵强将,大方县建立了“第一书记”数据库,将符合条件的干部全部纳入数据库动态管理,坚持“质量第一、按需选派”的原则,做到好中选优、优中选精,确保选派的“第一书记”上任之后“能干事”。

　　据了解,目前该县已选定的14名城市社区“第一书记”中,40岁以下的占71.4%,本科以上文化的占64.28%。

　　着眼用好，制定工作职责。

　　人到岗了,干什么?

　　被派到红旗街道城南社区任“第一书记”的大方县文联干部徐奎既激动又忐忑。

　　解开“第一书记”思想“疙瘩”,大方县从制度上着力,制定“一宣四强”工作职责清单,即宣传党的路线方针政策,采取分期分批、集中分散和面对面、点对点等方式,组织社区党员集中宣讲和轮训工作；强化社区基层组织体系建设,把基层党组织建设成为“宣传党的主张、贯彻党的方针、领导基层治理、团结动员群众和推动改革发展”的坚强战斗堡垒；强化社区创新治理体系建设,让党组织意图转化为社会组织参与治理的行动,全面推动“网格化”管理,选优配强社区治理督导员队伍,做到“共商、共建、共治、共享”；强化社区互联互动体系建设,组织驻区单位党组织和街道社区党组织共驻共建,协调建立相互开放、统筹使用党建、教育、文化、体育等场所阵地的有效体制机制,共谋社区建设和发展。

　　带着清单,“第一书记”立足各自岗位,迅速进入工作状态。在打好疫情防控阻击战中,“第一书记”第一时间发动辖区群团组织,做好工作统筹,组织社区干部、群团组织以及其他工作人员等力量,对辖区居民人员信息进行走访、登记、核查,深入每一座院落楼层、每一处经营场所,进行全覆盖、地毯式摸排,做到“零盲区、零死角、零疏漏”。

　　在打好经济社会发展攻坚战中,“第一书记”积极运用派驻单位资源,充分发挥党组织和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用,科学谋划,精准施策,通过“一企一策、一厂一策、一项目一策”和“宣传服务到位、贴心服务到位、防控服务到位、产销服务到位”的四个贴心服务,抓紧抓实抓细县委、县政府安排部署,力争“双战双赢”。

　　着眼管好，注重实绩考核。

　　“当了‘第一书记’后,才认识到做好联系服务群众工作的重要性。”大方县慕俄格古城街道陡坡社区“第一书记”苏江是大方县委宣传部的干部,没到基层锻炼过,这次来到新岗位虽还不到一个月,却感受颇多,收获不少。

　　“社区丰富了我的工作经验,我一定好好珍惜这段经历。”与苏江同时上岗的大方县红旗街道城中社区“第一书记”杨亮有感而发。

　　干部沉下去,基层强起来；干部沉下去,能力提上来。大方县通过精准选派,让更多年轻干部深入基层一线,在“第一书记”岗位上历练成长。

　　如何对干部进行管理考核?

　　把社区作为优秀年轻干部递进培养的重要平台,优先提拔使用成绩突出的“第一书记”,让“第一书记”有动力干成事。大方县立足考准考实,建立量化考核、动态跟踪的“小考”和按季述评、年终考核的“大考”相结合机制,通过晒绩自评、群众测评、组织考评的考核方式,对社区“第一书记”抓基层党建、脱贫攻坚、社区治理等工作目标任务完成情况进行排名,推动全面从严治党在基层落准落细落实。

　　“希望通过创新选派城市社区‘第一书记’,打造大方党建品牌,为大方县加快发展提供和储备一批政治素质过硬、基层经验丰富、工作能力全面的优秀干部队伍。”大方县委组织部副部长、县委党建办主任张发明说。