贵阳:涵养人才“蓄水池” 铺设“强省会”之路
来源:贵州日报  |  2021-11-26 11:13:57

  “2025年,人才总量达到160万人以上,研发人员突破20万人,提高人才增量在城区新增人口中的占比,以创新人才集聚推动‘强省会’目标实现。”这是贵阳市定下的人才发展目标。

  “为保障‘强省会’目标得以实现,贵阳市加强工作全局性谋划和整体性推进,成立了‘强省会’创新人才指挥部,进一步完善目标责任制和人才工作运行机制,压实‘一把手’抓‘第一资源’责任。”贵阳市委组织部人才工作处处长刘海介绍,贵阳还制定人才工作考核办法,建强调度、协调、督查、考核工作机制,以月保季、以季保年,推动各项指标任务完成。

  结合产业发展目标,贵阳市编制实施先进装备制造业、科技创新、现代服务业等11个人才发展专项规划,制定发布重点产业目录和人才需求目录,高标准谋划推动重点产业人才五年倍增行动计划,着力解决产业、创新和人才的协同发展问题,增强产业发展对人才的吸引力和集聚力。

  此外,贵阳市还持续推进黔籍人才、青年人才引进计划;分类实施系列人才培育计划和培养工程,重点培育产业人才、创新型青年人才和高层次技术技能人才;重点发挥大学城、职教城37所在筑高校资源优势,启动实施大学生留城创业就业行动计划等,提高大中专毕业生留筑创业就业率;依托4个国家级开发区、6个省级经开区及各类园区,打造国家级、省级工程研究中心、重点实验室等平台,以优质平台集聚创新人才。

  今年以来,贵阳市引进各类重点产业人才和急需紧缺人才2400余人,遴选培养700余名青年人才;新增院士工作站2个、博士后工作站3个,国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个,新增省级孵化器(众创空间)3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个,建设首批专家工作站15个。

  人才不仅要“引进来”,更要“留下来”。

  贵阳市秉持“贵人服务”理念,坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来,着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境。

  “之所以把公司落户到贵阳,是看好贵阳助力企业发展的优惠政策和高效的办事效率。”在贵州航宇科技发展股份有限公司副总经理刘朝辉看来,正因为贵阳市相关部门的大力支持和贴心服务,公司才得以快速发展。

  据了解,贵阳市以重点产业、重点领域企业为支持对象,出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则,通过向企业发放人才薪酬补贴、引才奖励,向人才发放安家费、生活津贴、购房补贴等奖补方式,降低企业引才用才成本,提升人才留筑意愿;建立完善保障房、人才公寓等多元化住房供应体系,全力提供更优人才服务保障;鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业,实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度,推动产学研深度对接。

  今年以来,贵阳市累计兑现奖补资金5088万元,拨付研究经费3000万元,投入应用研发资金6178万元。

  此外,贵阳市还建立人才服务专员机制,组建3503名服务专员队伍,以1780家产业企业为重点服务对象,帮助解决企业发展涉及的人才问题。今年以来,贵阳市累计帮助企业搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个,办理高层次人才子女入学422件。

  梧高凤至,花香蝶来。目前,贵阳市人才总量达到106.2万人。

  新征程上,贵阳市将把人才工作摆在更加突出的位置,营造尊重人才、爱护人才、珍惜人才的良好氛围,全力提升引才聚才育才用才留才质效,为推动“强省会”行动提供人才支撑和智力支持。(贵州日报天眼新闻记者 高艳飞)

编辑:罗淼
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