日前,记者从贵州省遵义市委组织部获悉,今年以来,遵义市紧紧围绕“共建共治共享”目标,以组织体系化、阵地功能化、手段智慧化、管理网格化、治理联动化、服务便民化“六化社区·幸福城市”为抓手,构建组织共建、多元共治、资源共享、有机衔接、功能优化、服务高效的工作体系,打通服务群众“最后一公里”,探索出一条抓城市基层党建引领幸福城市建设新路子。

　　立足遵义城市社区起步不同、业态各异、人员流动性强等发展新特点,遵义市坚持把城市基层党建放在推进城市化进程格局下思考,打破传统的单位党组织设置方式,围绕“社区党组织+网格化党组织”体系建设,创新和优化社区党支部、党小组设置,推动党组织向楼宇、项目、商圈、市场、园区一线延伸,构建辖区内各单位、各类组织、各方群众有机融合的组织体系,形成全域覆盖、条块融合、立体联动的组织架构,解决城市社区“组织孤岛”问题。

　　为拓宽城市党建新空间,遵义坚持“办公阵地最小化、服务群众最大化”,融合居民需求打造多功能社区阵地,精准对接居民期盼,让社区阵地成为宣传、凝聚和发动居民的“根据地”,切实使社区党组织成为居民“主心骨”,不断延伸城市基层党建“神经末梢”。在选址布点上,突出便利化、开放性、示范性；在规划面积上,按照老城区老旧社区每个不低于400平方米、旧城改造和新区建设遵循每100户20平方米的标准配套；在功能布局上,有效整合各职能部门窗口,积极引导医疗、金融、保险、大型商业和服务业等企业设点。

　　主动适应信息化发展趋势,秉承“群众所需、组织所有”宗旨,立足“键对键”与“面对面”相结合,该市建立和完善智慧党建服务平台和智慧城市社区综合治理信息平台,实现区域互动、数据共享、信息互联。全市分类别建成党员管理、儿童成长、居家养老、家庭生活、志愿服务等20余个类别200余项数据库进行定期动态调整。

　　遵义市着力探索高效运行新机制,打破层级界限、缩小管理单元,综合考虑地域面积、楼栋、人口数量、居民认同度、社区干部状况、文化特点及行业属性等因素,合理划分片区型、小区型、楼院型、单位型网格,分级绘制网格地图,清晰界定网格范围,不断延长组织链条。推动机关企事业单位在职党员、干部进网格、志愿服务分队驻网格、区域性党组织接网格、群团社会组织联网格,使“社会人”变成“社区人”“网格人”。

　　遵义市立足城市开放包容特性,坚持自治、法治和德治相结合,探索赋予社区党组织对自治组织的议题审查权和议事会召集权,重大事项由党组织先行研究、重大行动由党员示范引领,有效推动权力向基层下沉、向基层延伸。遵义市委组织部下发《在职党员、干部到社区报到参与共建共治工作的通知》,推动市县两级机关企事业在职党员、干部到社区报到全覆盖。

　　牢固树立“社区吹哨、部门报到”“足不出户、事不出门”等服务理念,不断创新服务载体、拓展服务内容,形成组织优势,切实将服务资源、服务功能最大化。全市城区目前有600多家机关企事业单位、900多所中小学校和各类培训机构、1400多家大中型医院和社区医疗服务站点就近为居民提供服务,不断满足群众对美好生活的新期待。(记者 陈富强 黄霞)