党的力量来自组织。

　　党的十八大以来，在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下，六盘水市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中勇担使命，在聚焦主业中砥砺奋进，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

　　深学细悟 坚定笃行

　　坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂

　　木长必固根，立事先立心。

　　党的十八大以来，全市组织系统始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持以政治建设为统领，着力推动各级党组织和党员干部争当衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的排头兵。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题辅导现场

　　扎实开展党内集中教育。推动党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育，再到正在火热开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育环环相扣、次第展开，通过一场一场思想淬炼和政治洗礼，全市广大党员干部坚定了紧跟核心奋斗的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　抓实党员干部教育培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，作为市县两级党校的首课、主课、必修课，先后组织对1000余名县处级领导干部和乡镇（街道）党政正职进行了11次全员集中轮训，带动全市各级各部门分类分级对6万余名党员干部进行系统培训，依托新时代学习大讲堂、凉都学习大讲堂等培训平台组织党员干部110万人次参加各类专题讲座学习，推动理论武装持续走深走实。加强干部教育培训工作经验做法获《中国组织人事报》刊载。常态化推进“党课开讲啦”活动，持续巩固提升党员教育培训学时登记制度，学时登记案例入选中组部党员教育培训工作优秀案例。

　　做深做实政治素质考察。坚持把政治标准放在首位，深化对领导班子和领导干部政治素质的日常考核了解，实现考在经常、融入日常，做到横向比较看差异，纵向分析看变化。建立组织部门牵头，各单位协同配合的监测调度机制，形成强有力的工作合力。按照“一班子一档”和“一人一档”的原则，全覆盖建立全市领导班子和领导干部政治素质档案。2021年和2022年省对市政治素质考核均为“好”等次。

　　事业为上 选贤任能

　　锻造堪当重任的高素质干部队伍

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。

　　党的十八大以来，全市组织系统坚持新时代好干部标准，持续抓好素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

盘州市年轻干部下沉一线到杨梅产业基地帮助群众采收

　　坚持德才兼备精准选。拓宽来源渠道，充分利用公务员招录、事业单位招聘、定向部分重点高校选调优秀毕业生和急需紧缺人才引进等，定向选调372人，面向社会公开招录公务员（人民警察）和选调生录用4129人；通过司法专项招录、公安院校专项招录等渠道录用公务员（人民警察）374人。

　　着眼结构优化用心育。出台《关于围绕“四新”主攻“四化”加强高素质专业化干部队伍建设的若干措施》，建立优秀年轻干部库等3个重点干部库和3个专项干部库，动态分类储备干部1300余名。依托各类培训资源和优势，市级组织开展重点专题培训300余期，培训县处级领导干部和优秀年轻干部1.62万余人次，不断提升党员干部推动高质量发展的能力。采取“挂职+跟岗+专班工作”模式，先后选派300余名干部到乡村振兴、产业发展、项目建设、招商引资、信访维稳“五个一线”挂职锻炼，到上级部门、金融机构、协作城市“三类岗位”跟岗锻炼，到重大任务、重大项目、重点工作“三个专班”实践锻炼，让干部在吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。到村任职选调生管理经验做法获《中国组织人事报》刊载。

　　突出人岗相适科学用。按照经历匹配、专业互补、气质相容、能力相长原则，确保班子选配与地方发展和部门职责紧密衔接、关联匹配。注重对拟任职岗位的专业性质、履职条件的分析研究，做到能力素质、专业特点与岗位要求相适应。加大巩固脱贫攻坚成果、疫情防控、安全生产、文明创建等一线提拔干部力度，发现储备“四新”“四化”、财政金融、教育医疗等重点领域专业化干部300余名，围绕“四新”“四化”调整配备干部200余名，以高素质干部助推高质量发展。统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔使用，不断优化班子结构。市委选人用人和从严监督管理干部满意率连续三年位居全省前列。

　　聚焦关口前移从严管。严格落实“凡提四必”制度，坚决防止干部“带病提拔”，组织领导干部填报个人有关事项报告，抽查核实一致率提升至100%。出台《市管干部常态化谈心谈话制度（试行）》，推动市县两级组织部门与管理干部谈心谈话全覆盖、常态化。深入实施公务员职务与职级并行制度，完成职级套转3693人，开展职级晋升5106人次。制定公务员及时奖励实施办法，及时奖励表彰成绩突出的一批公务员和公务员集体，2名同志荣获全国“人民满意的公务员”称号，5名同志荣获全省“人民满意的公务员”称号，2个集体荣获全省“人民满意的公务员集体”称号。

党的二十大代表、贵州省盘州市淤泥乡岩博村党委书记余留芬在岩博酒业生产车间和工人一起上甑制酒

　　创新制度体系全面考。科学分类设置考核指标和权重，将省对市考核和市本级考核一体贯彻、一体落实。按照确定考核指标、季度监测、半年评估和年终考核“四位一体”工作机制，强化过程管理、平时考核、结果运用，推动综合考核闭环高效运行。2021年和2022年我市年度综合考核均为全省“第一”等次。

　　抓实基层 强基固本

　　筑牢基层党组织坚强战斗堡垒

　　欲筑室者，先治其基。

　　党的十八大以来，全市组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，持续探索基层党组织建设的新思路、新路径、新模式，先后实施党建引领促脱贫攻坚、“八个优化”提升工程、“五联五共”党建联建机制、“凉都先锋”创建、基层党建“543”工程等工作载体，不断把党的组织优势转化为治理优势、发展优势。

党员志愿者在大湾镇安乐村帮助花农采收菊花

　　汇聚乡村振兴动能。制定抓党建促乡村振兴“三抓三好”20项具体措施，完成第十一届村（社区）“两委”换届工作，实现换届后村级干部队伍学历、年龄“一升一降”目标。推进实施村干部全员培训、学历提升、跨村实训、擂台比武、后备培养、能人回引、一村一大“七项计划”。扎实开展同步小康驻村、乡村振兴驻村帮扶工作。建立整顿软弱涣散村党组织常态化机制。六枝特区黔中村建成全国红色美丽村庄试点。扎实推进水城区干部人才“组团式”帮扶。分类分批开展村级集体经济提质增效整乡推进、示范村建设工作，2022年底全市村集体经济积累8.48亿元。

六枝特区大用镇大用村食用菌种植基地

　　开展新兴领域攻坚。健全完善两新工委运行机制，依托行业主管部门，先后组建律师、互联网、物业等7家行业党委，形成市委非公工委归口管理下的“1+7”行业党建工作格局，十年来，全市非公经济组织和社会组织党组织覆盖率分别从12.42%、76.92%增长至95.27%、98.71%。聚焦作用发挥，创新组织开展非公经济组织党组织“创业兴企”、党员“四岗一区”创建和党员骨干“四领衔”活动。实施新就业群体党建攻坚，组织开展“凉都先锋·红星骑手”示范创建，切实加强对新就业群体的关心凝聚，引导“两员”群体争当行业“先进标兵”和城市治理的“移动探头”“小巷管家”。

　　增强基层治理效能。扎实推进城市基层党建引领基层治理，全面深化街道管理体制改革，推行“街道吹哨、部门报到”和街道社区党组织兼职委员制，大幅增强街道社区党组织的资源配置力。有序推进社区工作者职业体系建设，实配2285名社区工作者，每万城镇常住人口平均配置17.1人，配置率达全省第一。加强社区工作者专业化培训，149人通过全国社区工作者职业资格考试，社区工作者持证人数实现爆发式增长。总结推广党建引领“五抓五促”赋能老旧小区改造治理经验做法获《半月谈》推介，113地质队家属区小区入选住建部评选的全国100个“美好家园”典型案例，8个社区党建引领基层治理经验做法入选中组部先进典型社区案例。

　　推动基层基础提质。紧盯“五个基本”，建立党支部分类定级、动态管理机制。持续优化党员队伍结构，全市党员人数增加到10.7万余名，评选“党员先锋之星”9281个，集中创建党员先锋岗、责任区4671个，涌现出了“全国改革先锋”余留芬等一大批先进典型。疫情防控期间，成立临时党支部416个，动员9万余名党员、4600余个党组织积极投入疫情防控。推动国有企业、机关、高校、公立医院等传统领域党建与业务不断融合，市人民医院被党中央表彰为“全国先进基层党组织”，五联五共”党建联建机制和以国有企业为牵引组织开展产业链党建联建的经验做法获《党建研究》刊载推介，高质量党建引领高质量发展成效不断显现。

　　创新机制 广聚英才

　　厚积高质量发展的人才优势

　　功以才成，业由才广。

　　党的十八大以来，全市组织系统牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才强市战略，在引的广度、育的厚度、用的力度、留的温度上创设新载体和推行新举措，为推动经济社会高质量发展提供了智力支撑。

六盘水市专家人才服务重点项目“挂帅出征”暨签约仪式现场

　　聚焦发展所需精心引才。聚焦全市重点发展能源及能源化工两个首位产业和七大产业板块的急需紧缺人才，把人才引进和产业培育、项目建设结合起来，组织全市100余家引才单位连续11年参加中国贵州人才博览会，引进各类高层次人才8800余名。创新设立“人才编制池”，用于重点领域、行业和部门引进高层次人才和急需紧缺人才。用好用活“一事一议”政策引进重点产业人才和团队，变个别引进为团队引进。

　　搭建创业平台系统育才。实施高层次青年人才和市管专家培养计划，重点培养博士、正高级职称、国家注册师等高层次青年人才，累计纳入培养对象1989人，命名市管专家384人，培育享受国务院及省政府特殊津贴专家31人，入选“西部之光”“甲秀之光”访问学者66人，入选省高层次创新型人才遴选培养计划42人。现有省级以上人才平台24个，其中国家级平台及院士工作站7个，持续为人才厚植发展沃土。

　　因人制宜施策科学用才。制定《“专家人才大服务”行动方案》，组建6个专家服务团成员共78人，精准匹配到60个重点项目上，帮助企业解决一批制约发展的瓶颈问题、技术难题。鼓励企业招才引智，给予企业引育优质人才一次性资金奖励，推动引进人才申报各类项目获批281个，立项经费1585万元，授权专利500余项，快速推进七大新兴产业发展，铝精深加工初步形成年产值120亿元产业集群。人才服务重点产业经验做法被《中国人才》推介。

国家级技能大师、市管专家田海军在双元铝业车间进行技术讲解和指导

　　用心用情服务暖心留才。持续加大人才经费投入，及时兑现专家津贴、购房补贴、专家科研成果奖励等各类人才待遇。实行高层次人才直通服务，发放人才服务绿卡521张，从配偶安置、子女入学、社会保障等方面提供高层次人才服务。精心打造实体化“人才之家”，整合“96567”人才服务热线，为人才提供服务平台。建立市领导联系专家人才机制，通过定期走访联系，帮助人才解决困难，营造了“尊才爱才、惜才重才”的良好氛围。

　　打铁必须自身硬。全市组工干部始终牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，组织系统上下协同联动，持续深化模范部门和过硬队伍建设，做到让市委放心、让党员干部人才信赖、让广大群众满意。

　　初心如磐担使命，重任千钧再出发。新时代新征程，全市组织系统将全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，不断提高党的建设和组织工作质量，为推进中国式现代化幸福六盘水实践提供坚强组织保证。（凉组轩）