遵义市“育苗工程”多元化培育好干部

　　党的十八大以来,遵义市坚持把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓,紧扣发展需求实施“干部育苗工程”,把准“选、正、墩、培、护”各个环节,多途径、多方式培育干部,不断提升与事业发展所需相匹配的能力素质,让好干部茁壮成长、脱颖而出。

　　拓宽渠道选苗。改进后备干部选拔机制,每两年开展1次优秀干部调研,及时引进紧缺急需高层次人才,打破年龄、身份限制,直接纳入后备干部队伍,确保正县级后备干部不少于200人,副县级后备干部不少于500人。

　　立根固本正苗。突出干部队伍政治建设,特别是党性锤炼,制定实施《关于坚持红色传承推动红色党性大教育的意见》,围绕丰富的红色资源开发“遵义会议·党内生活”“四渡赤水·正确决策”等专题课程和特色教学基地20余个,扎实开展现场体验式党性教育,积极引导全市党员干部感党恩、传红根、走新路。

　　立足一线墩苗。完善干部实践锻炼制度,新提任县处级、乡科级领导职务的干部,轮流到信访部门参与信访维稳工作；每年新提任的副县级领导干部至少选派10%左右到重点建设工程、艰苦边远地区、复杂环境和基层一线经受锻炼；每年选派一大批后备干部到脱贫攻坚、第三产业以及重大项目、中心工作一线挂职锻炼,选派20名县处级以上领导干部到中央国家机关和对口帮扶城市挂职锻炼。

　　搭建平台培苗。发挥党校主阵地作用,坚持每年专题培训200名县处级领导干部,安排100名副县处级领导干部脱产培训1个月,安排100名县处级后备干部参加脱产培训2个月；每两年将乡(镇、街道)党政主要负责人集中轮训一遍。在遵义干部学院举办4期“高端讲坛”,邀请国家部委领导、全国知名专家等为全市党员干部解读新政策、传递新思想。

　　激励关怀护苗。每年至少邀请心理健康专家举办1次干部心理健康知识培训班,采取实景培训、案例教育、菜单式培训等方式,提高干部的心理素质和自我调控能力。科学制定年休假计划,定期开展健康体检,建立健全干部健康档案,丰富广大干部的业余生活,培养高尚的生活情趣。2017年,各地各部门党组(党委)先后开展谈心谈话13000余人次,普遍建立了干部健康档案,组织16000余名基层干部进行体检,14700余名基层干部落实了带薪休假。 （文 李薛霏）