《中国就业人口技能提升白皮书》发布

  国际在线贵州报道（李静）：根据中国国家统计局数据显示，前三季度中国国内生产总值697798亿元，同比增长6.2%。2019年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示，本季度CIER指数为1.92，平均一个求职者面对接近两个工作机会。从宏观经济到就业总量，都呈现出稳定向好的景象。

  随着5G时代的到来，人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在今年的调研中，43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧；与此同时，31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

近一半的职场人认为人工智能势必取代相当一部分人类的工作  供图  智联招聘

  在求职困难的原因分析上，大部分待业群体将求职难归结为自身的迷茫和缺乏竞争力的履历。其中不乏认为自己技能落后、跟不上知识更新速度等困境。直观来讲，这一群体自认面临被求职市场淘汰的危机感，一方面缺乏清晰的自我认知和定位，不知道自己适合什么样的工作；另一方面在求职的过程中也经常遭遇闭门羹，被目标雇主拒之门外，持续遭受挫败打击。

  与多少具备一些职场经验的社招群体不同，每年数以百万计流入社会的大学生们在找工作时更加茫然不知所措。调查显示，就业仍然是当前大学生的主流选择，尤其对应届毕业生而言，86.2%会选择毕业后就业，仅5.2%会选择继续深造，进入残酷的社会是大学生们将要面对的普遍挑战。

86.2%的毕业生会选择毕业后就业  供图  智联招聘

  职场中的个体对自身条件不自信的同时，团队管理者对当前团队成员的整体水平满意度也不高。调研显示， 31.5%的团队管理者对员工水平不太满意，认为需要花很多时间进行指导员工才能上手工作，还有5.2%认为基本需要从头教。

  培训资源的匮乏让职场人普遍没能在工作岗位上得到成长。调研显示，岗位职责不清，导致工作广而不专是职场人群目前职业发展中最大的担忧之处，其次是缺乏培训，只有输出没有输入，这也是导致待业群体普遍存在个人履历缺乏竞争力的核心原因之一。

31.5%的团队管理者对员工水平不太满意  供图 智联招聘

  11月24日，国务院印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》，也将职业技能提升放到了稳就业的核心议题中，提出大力推进职业技能提升行动，扩大技能人才培养培训规模，加强职业培训基础能力建设。政策的顺利落地，不仅依靠政府层面的行政力度，也更多的依赖企业自身的重视，和每一个劳动市场个体的积极参与，共同实现技能红利的开发。