由春至夏，从西部到东部，数千公里跋涉，一批又一批六盘水籍农民工或携家带口、或独身一人，为生计远走他乡，进厂进城。

  不同的时间，心忧稳岗，“娘家人”风雨兼程再出发。

  5月17日至23日，7天时间，跨浙江、广东两省，踏金华、绍兴、湖州、东莞四市，六盘水市人社部门为解心头惑而去——省外就业农民工“饭碗”端得是否牢靠。

  地处乌蒙腹地的六盘水，长期以来一直扮演劳务输出地角色，转移就业曾是当地青壮年劳动力赖以生存的方式，在2020脱贫攻坚“交卷年”，这一谋生手段却因疫情陡增不确定性。

  “我们今年全市外出就业农民工有41.66万人，很大一部分是在浙江、广东等沿海地区进厂务工。”六盘水市就业局局长蔡朝义表示，手持脱贫“考卷”，就业不能“丢分”。

  庞大的外出务工群体，是否稳得住、留得下、干得好？三重疑问压在心底，“不走出去看看，怎么知道实际呢。”走下数据交织的“云”端，六盘水市人社部门启程，下马看花。

  一周时间，市、县两级人社部门分两组，登门浙江、广东两省四市人社部门“取经”稳岗，探访绿源电动车有限公司、恒林家具股份有限公司等十余家企业，面对面座谈，心贴心解难。

  白天走访，晚上赶路，每到一处，从企业订单到员工收入、人员变动情况，从六盘水籍农民工就业现状到当地推行的稳岗政策，事无巨细，关切询问。

  “就业不止是纸面上的数据，更关系千家万户的吃穿用度。”从劳务输出地走到劳务输入地，经历这一番精准对接，蔡朝义直言，“收获不小，心里有了底。”

  底气缘于何处？不仅与此次六盘水市、县两级人社部门同浙江、广东两省有关市、县（市、区）人社部门签订的20余份劳务合作稳岗协议紧密相连，更缘于此行所见所闻。

  “这一次出去，有喜有忧，但总体来看，农民工就业‘基本盘’是稳住的。”忆及此行见闻，蔡朝义言之凿凿，同记者分享感受，一句俗语脱口而出——东方不亮西方亮。

  “全球疫情影响较大的是鞋服业和餐饮、酒店等第三产业，但园林工具、桌椅、厨具等行业与去年同比，不减反增。”疫情之下，一“升”一“降”，蔡朝义从“危”中看到了“机”。

  不止于“危”和“机”，此行更得见情与智。在浙江，当地推出“共享员工”——将暂未上岗的员工，输转到其他企业“跨行调剂”，将劳动力稳在务工地、稳在岗位上、稳住收入。

  “这是一次人力资源的内部优化。”当地政府主动作为、企业尽心履责、员工共克时艰，一幕幕，六盘水人社部门赴省外对接农民工稳定就业工作组看在眼里，暖在心头。

  两地携手多举措稳就业，对冲疫情影响，但形势并不全然一片大好，在4万余名六盘水籍务工人员所处的金华市，全市裁员企业虽仅占0.23%左右，收入减少确是大多数人身处的困境。

  临此局面，稳心就显得尤为关键。

  “趁着现在不忙，你们要好好锻炼自己的能力，以后才能挣更多的钱。”走进浙江派尼尔科技股份有限公司，工作组同梅小红等六盘水籍员工交流，为其鼓劲。

  “真是‘娘家人’来了，我们就在这好好干，不想着走了。”身在异乡，一问一答，熟悉而久违的乡音牵动浓浓乡情，梅小红感叹：“‘娘家人’说得对，留得青山在，不怕没柴烧。”

  在危机中育新机，于变局中开新局。纵览战“疫”斗贫时间轴，六盘水疫情防控期间促进返乡农民工就业，以“变”应“变”的突围之路不止于“走出去”稳岗稳心——

  今年2月23日，六盘水市人民政府办公室即已下发《关于贯彻落实〈扶持企业复工复产促进农民工返岗就业政策二十四条〉切实做好农民工就业工作的通知》；

  今年以来，全市通过“专车、专列、包机”等方式，有组织劳务输出农民工范岗就业7068人，举办各类招聘活动30唱词，累计推送省内外就业岗位19.52万个；

  5月16日，六盘水再度加压，印发方案，提出“建立一户一本台账、开展一户一策帮扶、确保一户一人就业、实现一户一个目标”“四个一”工作机制，抓好劳务就业扶贫工作；

  ……

  “组合拳”接连打出，既稳住存量，也拓展增量，既向内发力，也向外借力，六盘水在一次次上下联动、内外协同中，找准了稳就业的着力点。

  【记者手记】

  就业，乃民生之本，“六稳”之首。

  今年以来，六盘水市因势利导盘活存量，顺势而为拓展增量，从“真金白银”援企稳岗到“点对点”组织返岗，再到奔赴用工城市、企业调研，一桩一件，见智见情。

  透过现象，我们看到的不止有涉险滩、闯难关之勇，更足见赤子情怀，时刻怀揣为民之心，把人民群众当成“家人”，六盘水坚持把转移就业当成“家事”，以新举措开新局。

  “送出去”有工可务，“走出去”稳岗稳心，六盘水双管齐下的有益探索可资借鉴，鏖战稳就业、保就业，需要更多诸如此类的实招、新招、硬招发力。（记者 谌晗）