基于大数据的粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告
国际在线贵州消息(罗奇波 周文进):近日,智联招聘基于平台大数据,采集了2019年1月1日至3月15日全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息,围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析,旨在为社会各界提供湾区人才流动的全貌、为企业和求职者剖析发展的新机会。
该分析数据核心发现:湾区总体人才净流入率为1.39%,人才虹吸效应明显;湾区与京湘苏浙等地人才往来最密,向国外流失人才现象凸显;流入湾区人才以年轻男性为主,房地产行业和销售岗位居多;来自湾区外人才质量整体高于湾区内部人才,湾区人才结构趋于优化;湾区就业竞争较为激烈,平均每个求职者对应0.65个工作机会;保险行业、销售职位人才缺口大;民营企业人才需求最旺,港澳台企业竞争最为激烈;湾区平均薪酬与长三角地区相当,平均薪酬为9227元/月;香港平均薪酬领跑湾区,肇庆互联网行业高薪难揽才。
粤港澳大湾区由香港、澳门两个特别行政区和珠三角九市(包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市)组成,总面积5.6万平方公里,经济总量约10万亿元,总人口约7000万人,是中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,在国家发展大局中具有重要战略地位。
粤港澳大湾区自2017年两会期间被写入政府工作报告以来,便成为公众关注的热点地域和话题。2019年2月18日,中共中央国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》,在科技创新、基础设施互联互通、对外开放、制度协调发展等方面对粤港澳大湾区的定位和规划进行了明确,标志着国家级跨区域性经济合作区发展蓝图正式拉开帷幕。
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