自党史学习教育开展以来，六盘水市水城区坚持实施人才强区战略，把人才作为第一资源，优化引进条件，搭建发展平台，不断激活人才“智力引擎”，大力营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，为全区经济社会发展筑牢坚实的人才根基。

　　水城区打破“编制壁垒”，提高政策协同，创新合同聘制引才模式，大力实施同工同酬方针政策，充分调动全区各类人才积极性和创造性，汇聚各方智慧，共促水城发展。

　　水城区围绕全区玄武岩、锰锂新材料、研发基地等关键技术和高新产业发展，搭建人才发展平台载体建设48个，推行“人才+团队+项目”模式，变个别引进为团队引进，采取“一个核心人物、带来一个核心团队、引进一个核心项目、搭建一个创业平台”的方式吸引人才。

　　围绕党史学习教育目标要求，水城区把学习成效转化为工作动力，进一步创新“育才”模式，固本培元，提升人才质量；注重学历教育与技能教育并举、外出进修和适应性培训并举、岗位性培训和超前性培训并举，打造烤烟育苗、核桃嫁接、刺梨管护、猕猴桃授粉等现场教学培训基地150余个。截至目前，水城区组织人才类培训共196期，涉及39300余人次。

　　除了大力从省外、市外引进高水平、高能力、高素质、高技能“四高”人才之外，水城区还返聘高级农艺专家，在全区20余个乡（镇、街道）田间地块，教给农户农业技术知识，直接受训受益人员3000余人，多角度、全方位提升人才队伍综合能力素质。

　　水城区以健全完善人才“引育留”机制为抓手，出台人才政策措施，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑；把提高人才服务质量、优化人才工作环境作为完善人才服务工作的重要抓手，定期举办“人才日”活动、人才接待会等，促进人才交流。（文 梅德雄）