目前，贵州有建筑行业从业人员120万人，预计“十四五”期间将达到180万人以上。在高质量发展的新时代要求下，单纯依靠“低技术、低成本”的劳动密集型模式推动建筑业发展已难以满足需要，加快推进建筑工人职业化，培育一批高水平建筑工匠，打造一批高素质的建筑工人队伍迫在眉睫。

　　近年来，贵州省住房和城乡建设厅紧抓关键环节，提出一系列要求和部署，出台了一系列有针对性的支持措施，充分发挥施工企业在建筑工人技能培训的主体作用，鼓励企业建立建筑工人培训制度，利用施工现场资源，实现理论培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合，发挥班组长、高技能人才以及专业技术人员的传帮带作用，为建筑产业工人队伍培养提供了支撑。

　　同台竞技大比拼 技能提升树标杆

　　参赛选手仔细比对图纸，随后平水、放线、抹灰、砌筑，每一道工序有条不紊，每一个动作干净利落，充分展现了砌筑工的高超技能和匠人风采。

　　“你别看砌砖简单，要达到这种熟练的水平也需要几年功夫。”在2021年贵州技能大赛——全省建筑行业砌筑工职工职业技能大赛上，参赛选手们的精彩表现，得到工友们连连夸赞。

　　其中，来自黔西南州大兴建设有限公司的杨旭和现场大多数四五十岁的参赛选手相比，显得格外年轻。记者询问得知，今年31岁的他已从业12年。

　　“工地上四五十岁的工人占80%多，像我们二三十岁的很少。我是跟着父亲学入门的。公司也想要培养年轻人，就派我来参赛了。”杨旭说，这次竞赛是一次理论与实践紧密结合的竞赛，是一次向同行学习的机会，有助于提高自身的专业技能和业务水平。

　　他坦言，砌筑工入门的门槛不高，年轻人只要肯学肯干肯钻研，也能练就一身真本领，掌握一手好技术。

　　技术过硬的他如今业务和管理两手抓、两手硬，并培养带领着更多务工人员加入建筑行业，促进建筑业高质量发展，助力乡村振兴。

　　建筑工人组织化程度低、流动性大，老龄化趋势突出，建筑工人技能素质总体不高，与建筑业转型升级要求不匹配。相关人士道出了我省建筑业改革发展中所面临的困境。在揭示困境之余，“十四五”期间，贵州省将培育壮大都市圈和城市群，重点打造贵阳—贵安—安顺都市圈、遵义都市圈，同时，新型城镇化、乡村建设等将拉动住房建设、路网建设及基础设施建设，这给建筑业带来巨大的发展机遇。

　　“我们希望通过技能大赛选拔和发现优秀技能人才，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，吸引更多年轻人投身建筑行业，同时提高贵州建筑水平，为公众提供高质量的建筑产品。”省住房和城乡建设厅建筑业处负责人说道。

　　记者了解到，“十三五”期间，省住房和城乡建设厅加大建筑业人才培养力度，积极推进技能提升培训考核，全省建筑工人培训、技能鉴定、职业身份识别、信息管理基本完善。共开展建筑工人职业培训201085人，近千人获得“贵州建设工匠”称号。2020年末，全省建筑行业注册类人员38.6万人，非注册类人员22.3万人……

　　数据背后，是贵州省建筑业高质量发展的有力支撑。

　　企业多种培训 激活人才队伍

　　“这场培训来得太及时，正好用得到。”“我在农村砌房子已经有20多年了，这次培训让我又掌握了新的技术，希望这样的培训能多多开展，让大伙都跟上时代发展的脚步。”日前，独山县住房和城乡建设局与贵州建工集团七公司联合举办独山县2021年乡村建设工匠（砌筑工）施工技能培训，培训结束后，大家你一言我一语的交流这次培训的心得。

　　功以才成，业由才广。

　　建筑企业的高质量发展，要以高质量的人才队伍为支撑。为培育高质量人才队伍，各大建筑企业纷纷花样出招，比如，贵州建工集团七公司专门成立劳务管理中心，每年对劳务工人开展技术培训，涉及钢筋工、模板工等。2017年至2021年开展技术工人培训取证共计648人，劳务工人中有1人获得了贵州省五一劳动奖章。

　　在不断深化技能比武竞赛，倡导师带徒制度的同时，该公司还计划每年7至9月组织“建工工匠”技能大比武活动，每年选送一批优秀技能人才参加集团公司、贵州省、全国性技能大赛，在油漆工、钢筋工、混凝土工、架子工、防水工、抹灰工、砌筑工、木工8个职业（工种）及装饰绿化、机械设备专业领域上出能手、出专家，把技能大赛与促进公司发展转型升级相结合，形成劳动、技能等要素按贡献参与分配的机制，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台，发挥职业技能竞赛在培养和选拔技能人才中的引领示范作用。

　　中铁十七局城建公司则创新推出“配菜”与“点菜”模式，在指导农民工“要学什么”的同时，通过调研了解农民工“想学什么”，同步推动农民工“知识脱贫”，让农民工们在工余时间能学习到党的新政策，掌握新技能，努力满足农民工对国家政策和职业技能的迫切了解与需求，进一步提升农民工群体的文化知识水平和专业技能，为打好项目生产建设攻坚战提供精神动力与方法指导。

　　据统计，中铁十七局城建公司落户贵州以来，积极吸纳当地农民工加入基建浪潮，截至目前已有6500余人成为新时代下的建筑产业工人，很多优秀的工人甚至成为了工班长，带动更多青年学习技术，投入城市建设发展。

　　近年来，省住房城乡建设厅紧紧围绕城市品质提升、乡村振兴、智能建造等重点工作，加快培育新时代建筑产业工人队伍，奉献了一批“高”“大”“精”“深”的工程。

　　据悉，“十三五”期间，我省共评选出702个安全文明样板工地，393个建筑工程优质质量结构工程。“黄果树杯”优质施工工程奖172个，其中，房建工程108个，专业工程64个。截至2020年，全省建筑行业共获得“鲁班奖”12个。2020至2021年度，贵州省6个项目获得“国家优质工程奖”，其中，“500米口径球面射电望远镜(FAST)项目主体工程”荣获“国家优质工程金奖”，实现了多年以来贵州省国优金奖“零突破”。

　　强化建筑人才队伍培育 夯实高质量发展根基

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”

　　省住房和城乡建设厅相关处室负责人介绍，下一步，我省将加快培育满足新时期智能建造、工业化建造、绿色建造发展战略需求的新型专业人才，引导和支持大型建筑企业加快自有建筑工人队伍建设；完善住建行业职业技能培训体系，推行终身职业技能培训制度，完善建筑工人职业技能鉴定评价体系；建立技能导向的激励机制，深化建筑工人实名制管理，健全工人保障机制，全面落实劳动合同制度，完善保障薪酬支付长效机制；推进建筑市场用工实名和诚信监管系统云上（线上）运行，推动省内工程项目实名制管理实现“一地接入、全省通用”。

　　同时，改革建筑用工制度，推动部分龙头骨干建筑业企业联合开展建筑产业工人队伍培育试点，组织实施全链条培训，建立完善建筑工人信息体系等多方面举措，强化建筑人才队伍培育，加强产业工人信息化管理与职业技能，建筑工人基本实现公司化、专业化管理，工人岗前培训、施工现场工人持证上岗率均达到100%。（贵州日报天眼新闻记者 彭银）