“贵州是一个干事创业的好地方，优越的人才引进政策为我们青年科技工作者提供了广阔的发展空间。”2019年，贵州大学农学院教授方中明选择从湖北来到贵州，埋头钻研“米袋子”。

　　来到贵州后，方中明带领团队收集和评价贵州地方特色稻种质资源70余种，在产量性状上遗传改良贵州特色稻5种，发表高水平SCI论文8篇，申请国家发明专利6项（已授权3项），与两家农业科技企业达成产学研合作，为守护贵州粮食安全注入科技智慧。

　　人才兴则贵州兴，人才强则贵州强。近年来，贵州坚持党管人才原则，扎实推进人才强省战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，推动人才工作取得新进展新成效，奏响了人才发展与贵州各项事业发展同频共振的铿锵乐章。

　　深化改革

　　打造人才引育“强磁场”

　　“我们现在的技术，在全省处于领先水平。”李小冬是第一届贵州人才博览会引进的人才，到贵州工作已有9年。

　　作为一名生物技术博士，他在贵州省农科院草业研究所从事生态畜牧产业（牛羊）饲草料种植加工和牛羊健康养殖科研工作。“我到贵州入职后第二年，爱人也来到贵州，工作顺利得到安排。如今，我与同事的科研成果已转化成了系列产品。”

　　何止一个李小冬！黔景茂兮，凤凰来栖。贵州不断深化人才体制机制改革，打造人才引育“强磁场”。

　　不断健全人才政策体系。先后出台《贵州省“十三五”人才发展规划》《贵州省“十四五”人才发展规划》《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》等政策文件，基本构建了全方位引进、培养、使用人才的“四梁八柱”。

　　职称关系广大专技人才的职级晋升、职业发展和作用发挥。2018年，《贵州省关于深化职称制度改革的实施意见》出台，对职称评审进行改革，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。

　　外引内培双管齐下。2013年以来，贵州通过举办人博会，引才的“质”与“量”均呈攀升势头，已引进海内外高层次和急需紧缺人才5万余人。实施各类高层次人次计划若干，兑现奖励资金8700万元。贵州大力推进育才载体建设，目前已建成专业技术人员继续教育基地35家，依托基地培训专业技术人才18.7万人次；获批博士后科研流动（工作）站59家，大力培养各类博士后研究人员。

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。黔山贵水之间，一批批人才“落地生根”，一个个项目如火如荼，形成了强大的聚合效应，推动全省经济社会高质量发展进入“快车道”。

　　优化服务

　　让人才“安家”更“安心”

　　住在人才公寓，是一种怎样的体验？

　　“住在这里和家一样，感觉非常舒心。”毕业于北京化工大学的陈懂，2019年从北京辞职来到贵阳工作，随即入住贵阳市青年人才公寓，过上了“不将就的租房生活”。

　　青年人才公寓位于贵阳市云岩区中天甜蜜小镇，根据青年的不同需求打造了25平方米、55平方米、60平方米、150平方米等多种精致房型，每月租金660元至2050元不等。小区内便利店、餐厅、健身房、图书室、活动室、菜鸟驿站、篮球场等生活设施一应俱全，公寓租金支持每月、每季度、半年、一年等多种支付方式，符合条件入住的青年还可领取租金补贴。

　　用服务温暖人才，用环境打动人才。贵州努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，坚持硬平台与软环境并重，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的发展环境，有效激发人才创新创业活力。

　　深入落实“优才卡”服务制度，通过“人才之家”线上线下平台和“96567”人才服务热线，全面推行人才服务专员制度，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。同时，为特殊人才提供“量身定制”的“一站式”“保姆式”服务，一人一策、特事特办。将每年4月第四周的星期五设为贵州“人才日”，常态化开展主题鲜明、各具特色的贵州“人才日”系列活动，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚正在加快形成。

　　“长期以来，贵州很关心科学技术的发展，很支持科学技术人员把理论转化为实践，对科学技术人员也是做了很多工作。发这个优才卡，深深体现了省委、省政府对人才的关心和爱护，使科研工作者集中精力搞自己的科研项目。”中国工程院院士、贵州大学空间结构研究中心主任马克俭说。

　　广聚英才

　　多彩贵州让工作生活更多彩

　　“贵州机会多，需要各行各业人才发力。作为贵州人，我要回来为家乡做一点贡献。”贵州省材料产业技术研究院副研究员罗珊珊，2017年从四川大学高分子科学与工程学院获得博士学位后，回到贵州从事功能高分子材料研发工作。

　　经过几年发展，罗珊珊和团队成员研制的可生物降解高分子活性包装膜，能有效延长竹荪、冬荪、杏鲍菇、羊肚菌、蜂糖李、草莓等果蔬食材的保鲜期，将极大地降低农产品在运输销售过程中的腐损率，扩大贵州特色农产品的销售半径，助力黔货出山。

　　乘风破浪的贵州，需要更多人才勇立潮头。放眼多彩贵州，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影。

　　在科研院所，贵州大学计算机科学与技术学院副院长、省部共建公共大数据国家重点实验室学术带头人田有亮，带领团队聚焦贵州大数据产业安全发展，与北京邮电大学信息安全团队、贵阳经开区全面合作，共建全国首个大数据安全靶场，服务国家网络空间安全战略，并用区块链技术赋能贵州省烟、酒、茶等实体经济发展。

　　在田间地头，贵州中医药大学副校长周英放弃获得美国“绿卡”机会，投身家乡发展。作为学校中药学学科带头人，她指导编撰《贵州中药材种植技术300问》和《册亨县中药材种植技术手册》等，推动贵州中药材种植技术体系加快构建，有效解决中药材产业链的共性技术难题和关键技术难题。

　　“孔雀”西南飞、“贵定”正当时。今天的贵州，已经吹响了招才引智的“集结号”，正以海纳百川的气魄广聚天下英才，在广阔天地中挥洒青春，大显身手。

　　贵州高质量发展迫切需要高质量人才。省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长潘荣表示，今后将把人才资源开发放在最优先位置，以超常规举措推进人才“四大工程”，真金白银投入打造人才“强磁场”，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”，真心实意创优人才环境“生态圈”，努力把贵州建设成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。（贵州日报天眼新闻记者 覃淋）