2022年以来，贵州省安顺市紫云自治县大营镇着力探索为民服务新方法、新举措，立足镇、村工作实际，充分发挥镇党委、镇政府培育孵化平台作用，创新实施村（社区）“两委”干部到镇“跟岗”机制，点燃基层“人才引擎”，不断提升基层干部推动乡村振兴治理建设和为民办实事的能力水平，为基层人才队伍注入新动能。

　　大营镇结合村（社区）“两委”干部的性格特点和优势特长，按照因“人”制宜、按“需”配岗原则，先后安排10个村（社区）中学历高、年龄小的13名“两委”干部到镇各股室（站所）进行“跟岗”锻炼，靶向推进党务政务管理、农业农村现代化建设、宜居乡村治理、信访维稳等业务能力提升，组织跟班人员列席重点会议、参与重点工作，不断提高干部社会实践能力，真正做到以学促行、以行践学，不断增强村（社区）“两委”干部为民服务水平。

　　大营镇切实增强村（社区）“两委”干部“选育用”工作的责任感和紧迫感，以“跟班锻炼学习理论知识+实际参与常态化工作”模式，促进新任村（社区）“两委”干部现有知识结构从根本上转变、升级，实现基本素养具体化、科学化和规范化，并常态化开展好“跟岗”锻炼干部谈心谈话工作，激励“跟岗”锻炼干部加强自我学习，提升自身素质，进一步坚定他们在乡村振兴上开新局、攀新高的信心和决心。

　　大营镇健全完善村（社区）“两委”干部“跟岗”机制，着力构建全链条村（社区）“两委”干部培育孵化平台，加强镇级跟踪回访，切实做好“跟岗”锻炼村（社区）“两委”干部服务工作，通过成立回访专班、村级考核等方式，深入了解并掌握新任村“两委”干部返岗后的工作动态，严格落实跟踪问效机制，聚焦党建业务、乡村振兴、疫情防控和服务民生等重点工作，有效推动乡村振兴。截至目前，部分“跟岗”锻炼“两委”干部已及时返岗，所在村（社区）工作效能快速提升，“跟岗”锻炼成效初步显现。（文 徐雅轩 李智力）