乡村振兴开好局起好步，科学选定帮扶单位、精准选派驻村干部至关重要。贵州省黔南州坚持分级选派、县级统筹、集中派驻原则，明确党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村，按照1名第一书记、2名驻村干部和选调生、科技特派员、网格员等若干下沉干部“1+2+N”模式组队帮扶，对1319个村实现全覆盖帮促。

黔南乡村振兴驻村工作队出征现场

　　黔南州开展驻村帮扶的700多天里，在乡间田野、房前院坝、村委阵地和争资跑项、打通市场的路途中，留下了一个个驻村工作队员宣传政策、发展产业、巧抓治理、为民服务的忙碌身影。

　　黔南州整合各级党校和干部教育培训资源，每年举办约200人规模的州级培训班，示范带动12县（市）全员培训，两年来共培训覆盖1万余人次。学员们纷纷表示，“一对一”试岗帮带、邀请优秀第一书记现身说法、制作微动漫微视频等沉浸式多元化的充电方式见效快，为驻村队员抓实基层治理、集体经济、返贫监测等提供了手把手的实战指导。      

　　黔南州健全各村“两委一队”分工协作机制，明确驻村工作队服从村级党组织领导，重点在谋产业、抓治理、优服务方面用情聚力。

　　北京邮电大学派驻长顺县核子村第一书记杨梓豪，依托单位资源争取浙江省金华市农科院支持，开发建设核子村数字农业系统平台，推动全村300亩茭白种苗繁育基地“智慧升级”。

龙里县高堡村试岗驻村干部开群众会宣传春耕备耕有关政策

　　5年如一日派驻独山友芝村，争取帮扶项目资金900多万元，为群众修建活动场所、通组路、蓄水池、安装路灯的第一书记莫光胜；帮助建强村级组织，将“主题党日”搬到田间地头，组织开展“党建引领助春耕”“党员助农秋收忙”“防疫抗旱我行动”等支部活动的“喇叭书记”李秀培；引导村民发展蓝莓，帮助种植户销售5万余斤，带动户均增收1.2万元的“蓝莓书记”唐仲标……他们都是黔南1319支工作队“驻村更助村”的真实缩影。

　　黔南州帮助驻村第一书记找准思路推产业、找资源引项目、用科技促发展，带领群众学会运用电商平台、采取直播带货等科技手段，进一步发展壮大村级集体经济，共建美丽和谐乡村。2022年，黔南州驻村工作队共协调争取项目4031个、涉及资金4.57亿元。

　　黔南州健全完善关怀激励机制，对标落实第一书记每人每年2万元的工作经费，兑现驻村干部每月1100元生活补助、每月定额报销2次交通费用，落实健康体检、购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，让驻村干部安下心、沉下身、干实事。

福泉市城郊村组织开展“党建引领助农抢收”活动

　　黔南州科学设定考核办法，围绕驻村履职表现和出勤守纪情况，考核评定采取百分制进行，日常考核占20%、半年述职占30%、年终考核占50%，按比例计算后得出驻村年度综合得分。2022年，黔南州参与考核的中央和省州县镇各级选派干部为4710名，考核评定为优秀等次1395名，占总考核人数的29.62%。

　　重实干、重实绩、重担当，黔南州加强考核结果运用，树立鲜明用人导向，在上一轮乡镇换届中选拔44名驻村干部进入乡镇领导班子，2022年提拔驻村干部或有驻村经历的干部196人，2023年共向省级推荐乡村振兴驻村帮扶“两优一先”推荐表彰对象39名（个），基层一线培养、考察、识别干部的导向愈加鲜明。（文/图 刘相 翟清娇）