近年来，国家税务总局贵州省税务局党委扎实推进税务总局党委新时代人才兴税战略落实，以实施“青年才俊”培养工程为突破口，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，推动全省税务系统人才工作取得新成效，为贵州税收事业发展锻造一批信念如磐、意志如铁的可靠后备军和强大生力军，有力促进税收改革发展。

　　2021年以来，贵州省税务局被选入“青年才俊”进行重点培养的三批137名年轻干部中，已有9人走上处级领导岗位、98人走上科级领导岗位，人才成长率达到78%。“青年才俊”们在征管改革、减税降费、乡村振兴等任务中，以昂扬的斗志展现向上向善的力量，获得省部级以上荣誉表彰12人，这是贵州省税务系统实施“青年才俊”培养工程3年以来取得的亮眼成绩。

　　“我们坚持五湖四海、德才兼备、注重实绩、群众公认的选拔标准，坚持‘先察德、再唯才、后看分’的原则，建立和完善涵盖选、育、管、用各环节的制度，按照‘自上而下地推、有的放矢地考、一个一个地定’的模式，确保培养的‘青年才俊’都是政治坚定、本领过硬、能担重任的优秀青年干部。”贵州省税务局人事处处长蒙琳介绍。

　　目前在培养的127名“青年才俊”干部中，县级局的干部共计59人，占总数的47%，担任股级以上职务和科级以上领导职务的干部106人，占总数的84%，一大批苦干实干的优秀青年干部被选入青年才俊队伍。

　　贵州省税务局结合贵州红色底蕴深厚和数据产业集中的优势，以“红军长征期间的足迹”和“新时代经济发展的脉搏”为主线，在“转折之城”遵义和国家大数据试验区贵阳贵安探索建立“红色传承”和“数智赋能”两大主题实践基地，采取“链条式研学—多维度讲学—军事化治学”方式开展重温党的奋斗路、学习税收发展路、体验红军长征路“三段教学”；采取“点餐式+交流式+互动式”模式，邀请省内外行业精英、专家学者讲授数字经济理论及典型案例，为青年才俊凝心铸魂，提升数字思维能力。截至目前，贵州税务两个人才实践营地已经接纳培训青年干部共计3批324人次。

　　同时，为了让“青年才俊”在实战中实训，贵州省税务局立足税收本职工作，在集中培训中通过“学员讲堂”“青税沙龙”“研讨论坛”等方式让青年才俊在“头脑风暴”中发散思维、增长才学；建立“问题反馈+导师领题+小组调研”的调研模式，收集各基层局反馈的疑难问题，形成有事实有依据有办法的调研报告。

　　在青年才俊培养工作的带动下，贵州省税务系统青年干部干事创业活力迸发，人才建设工作取得扎实成效，一大批优秀青年干部成长成才。

　　近三年来，贵州省税务系统内取得“三师”资格的人数达到956人，占干部总数比例7%；2023年练兵比武中，税收征管条线团体和个人取得全国“双第一”的好成绩；贵州省行政机关公文写作比赛取得团体第二名；系统内“两代表一委员”人数近200名，人才“奔涌”的局面初步形成，干部队伍基础进一步夯实。（文 肖张 李秋云）