乡村要振兴，人才是关键。村干部是助推乡村振兴的“主力军”。今年以来，贵州省安顺市黄果树旅游区将村干部学历提升作为农村党建领域的重点任务来抓，通过提前摸排汇总、中期激励保障、后续跟踪问效的“三步走”方式，不断提升村干部队伍的入学率、毕业率、实干率，为乡村振兴之路注入强大动力。

　　第一步：提前摸排汇总，提升“聚才”入学率

　　黄果树旅游区结合村“两委”班子运转情况集中研判、“排队抓尾、双评双定”等工作，对村（居）“两委”干部、村级组织后备力量的学历结构进行全面摸底、登记造册，精准掌握其学历提升需求和特长领域；制定出台《黄果树旅游区村级干部学历提升计划实施方案》，将提升对象资格要求、教学模式、费用补助等具体内容宣传到村到人，鼓励符合条件的村“两委”干部和村级后备力量通过成人教育、函授等方式应报尽报。2021年以来，黄果树旅游区共动员75名村干部参与学历提升。

　　第二步：中期激励保障，提升“育才”毕业率

　　黄果树旅游区大力争取学费减免政策，积极对接上级部门给予补助，全额免除村干部报名费和书本费，同时报销参训学员的交通、食宿等费用，切实减轻村干部经济负担，有效提高其参加“学历提升”的积极性；主动对接安顺职业技术学院、安顺电视广播大学、镇宁职校等办学机构，用好“线上+线下”教学方式，有效解决村干部的“工学矛盾”问题。

　　通过“学历提升”行动，今年，黄果树旅游区共有3名村支书拿到了大专文凭，全区村党组织书记大专及以上学历比例达63.33%。

　　第三步：后续跟踪问效，提升“用才”实干率

　　黄果树旅游区进一步压紧压实工作责任，将村干部学历提升纳入对各镇年度党建工作成效考核内容，强化对参与学历提升村干部的跟踪管理，督促参学村干部严格服从学校日常学习任务安排；结合“支部书记上讲堂”“擂台比武”等活动载体，推动各村党支部书记纷纷上台讲心得、谈思路、谋发展。

　　同时，黄果树旅游区通过召开党建现场观摩会、座谈交流会等方式，搭建多个学习交流平台，引导村（居）干部将学习成果运用到实际“两委”工作中，真正做到学以致知、学以致用。（文  张胜）