2024年以来，贵州省安顺市黄果树旅游区认真贯彻落实中央和省市层面有关整治形式主义为基层减负工作要求，在规范村级组织挂牌、充实一线工作力量、提升运转效率等方面下功夫，着力破解人少事繁、疲于应付等突出问题，持续激发基层活力。

　　清除挂牌乱象，基层运转更规范。

　　黄果树旅游区整合组织、民政、政法等单位精干力量，对全区31个村(社区)进行全面摸底排查，认真统计对外标牌和内部功能性指引牌种类、数量和式样，累计清理各类162块工作机制牌，整合归并9类功能指引牌，帮助减轻基层工作责任。

　　对标上级工作要求，黄果树旅游区指导全区各村(社区)组织挂牌数量、名称和式样，整合归并村、社区办公服务场所内部功能性指引牌，结合日常调研强化跟踪督导，持续规范提升，让村级活动场所都按“套路出牌”。

　　清理借调干部，基层力量更充足。

　　结合区情实际，黄果树旅游区认真制定有关清退违规借调人员的实施方案，对因各类工作专班、活动专班、跟班学习等原因被借调的基层干部尤其是对乡镇、学校等借调干部进行摸排，采用分类推进、定期调度、逐人销号的方式，累计清理退回区直部门、专班抽借调基层干部16人；选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱农村工作、善于做群众工作的64名优秀干部参与驻村帮扶工作，同时安排11名选调生到村任职，进一步充实了基层一线工作力量。

　　清减无效事项，基层权责更明晰。

　　黄果树旅游区坚持系统观念，强化源头治理，进一步规范明晰基层权责，完善清单外事项准入制度，规范工作机制和证明事项；统筹规范督查检查考核，规定严格计划和备案管理、改进方式方法、严控对基层督查检查考核总量，确保本年度对乡镇的考核指标精简50%以上。

　　同时，黄果树旅游区深入开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理各类微信群、QQ群和手机APP，避免工作重叠、信息重报；取消积分排名、周末调研开会等增加基层负担要求，让基层干部有更多的时间和精力服务群众。（文 王喜东）