9月10日，贵阳市人大常委会举行新闻发布会，对贵州省第十四届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准、将于今年10月1日起正式施行的《贵阳市产业工人队伍服务促进条例》（以下简称《条例》）进行介绍，全面解读《条例》立法背景、主要内容和制度亮点，部署宣传贯彻落实工作。

　　当前，贵阳市产业工人队伍建设仍存在部门协作不顺畅、技能提升堵点多、职业发展通道不畅、激励机制不完善、权益维护不足等问题，亟需通过地方立法提供制度性保障。制定该《条例》，是贯彻落实国家、省、市关于产业工人队伍建设决策部署的需要，也是加快推进贵阳市产业工人队伍建设的现实需要。

　　《条例》确立了“坚持党的领导，政府主导、工会推动、社会协同”总原则，厘清政府、部门、工会、企业各方职责，构建上下联动、左右贯通、齐抓共管的工作机制，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。

　　在技能提升方面，《条例》强化职业教育与产教融合，明确政府完善财政投入保障，统筹职业教育资源，发展终身职业教育；鼓励院校优化专业设置，对接新质生产力需求培育紧缺技能人才，支持校企联合开展学徒培养，推动产教深度融合发展。

　　《条例》明确企业主体责任，要求企业足额落实职工教育经费，保障一线产业工人培训投入，经费使用情况须向职工代表大会报告；同时，着力打通职业发展壁垒，落实技能等级与职称、学历双向比照认定制度，破除产业工人职业发展“天花板”；鼓励企业建立以岗位、能力、贡献为导向的薪酬体系，探索协议工资、股权期权等激励方式，切实提高产业工人待遇水平。同时，《条例》明确规定人力资源社会保障部门应当健全技能人才评价服务指导工作体系，建立技能人才评价质量监督制度，保障评价结果的科学性、公平性和权威性。

　　为激发创新活力，《条例》明确多部门联合开展技能竞赛、劳动竞赛，竞赛成果可作为晋升评优重要依据，支持企业设立职工创新补助资金，鼓励技术革新与发明创造。

　　权益保障上，《条例》建立劳动争议多元调解机制，推行线上线下一站式调解，推动工资集体协商；提出建设产业工人电子档案，推动公共服务一网通办，定期发布紧缺工种信息，让产业工人平等享受各项公共服务，凭借技能实现奋斗出彩，为地方高质量发展注入人才动能。（文 朱宏）