10月8日，贵州川恒化工磷化工生产车间内，设备平稳运转，工艺数据实时跳动，一线工人专注值守，精细操作。这是全省产业工人队伍建设改革走深走实的生动写照。

　　产业工人是实体经济的主力军，是产业发展的基石。2025年以来，贵州省遴选67家企业实施省级产改助推计划，以“国企示范、民企扩面”为核心，全方位激活产业工人内生动力，推动企业拓宽产业工人成长通道、激发创新活力、增强职工获得感。

　　贵州产改聚焦职工成长痛点，畅通晋升通道、配套薪酬激励，让一线工人技能有提升、收入有增长、职业有奔头。川恒化工化验管理员徐瑞榕的蜕变极具代表性。2021年她入职时仅是普通化验员，月薪4000元出头。依托企业搭建的技能、技术、管理“三线”成长体系，她勤学深耕、逐级考证，获评助理工程师，成长为技术骨干，月薪增至6000余元。

　　作为民营磷化工龙头企业，川恒化工以党建引领产改，推行“双培养”机制，将生产骨干培育为党员，党员锻造为技术尖兵。普通技术员朱荣飞经党组织重点培养，主导磨矿系统改造，每年为企业节约千万元成本，还主动传帮带培育青年人才。同时，企业落地实施“新八级工”制度，让技能等级与薪酬直接挂钩，260余名职工完成学历提升，数百名职工取得企业内外技能职称，实现技高多得、实干多酬。

　　立足能源绿色转型大势，贵州金元以赛育才、以创新破局，破解行业人才断层难题。其业务覆盖水火风光储全领域，打造“教培赛奖”闭环育才模式，构建四级技能竞赛体系，设置32项竞赛项目，累计超3000人次参赛。目前已有800余名火电职工通过系统化培训，顺利转岗至新能源岗位。依托25个劳模工匠创新工作室，企业一线职工持续攻坚技改难题，吴涛团队破解设备振动开裂难题，创造千万元经济效益。

　　中铁五局以制度赋能、权益暖心，锻造产业工人“基建铁军”。企业落地实施“新八级工”制度，可自主认定34个工种技能等级，打通技能人才纵向晋升通道，特级技师、首席技师薪酬对标专业技术人员。改革以来，一线关键岗位职工人均工资同比增长18%，技能津贴增幅达35%。企业深耕创新赋能，建成58个各级创新工作室，常态化开展“五小”创新活动，累计创造直接经济效益超3亿元。

　　当前，贵州持续深化产改、推进提质扩面，将央企、省管国企、规模以上民企、专精特新“小巨人”企业全部纳入助推范围。通过党建引领、平台赋能、通道激励、权益保障多维度发力，贵州省产业工人队伍专业化、技能化、创新化水平持续提升，为贵州新型工业化高质量发展注入持久的工匠动能。（记者 黄军）