近年来，国家税务总局贵州省税务局主动打破人才培养壁垒，积极争取将税务人才纳入地方高层次人才培养范围，通过与贵州省人力资源和社会保障厅、团省委等地方人才培养部门合作，将税务系统“练兵比武”纳入贵州技能大赛，竞赛结果与申报表彰贵州省“五一劳动奖章”“巾帼建功标兵”“青年岗位能手”相结合，税务干部获得感满满，“学得更有动力，比得更有劲头”成为大家的普遍心声。2021年贵州税务系统共计687人参与“练兵比武”，较合作培养前提高172.6%，共有23人获得竞技类省级荣誉。

　　当前贵州税务系统内，40岁以下青年干部人数超过贵州省税务干部总数的40%，面对基数大、热情高、干劲足的青年干部，贵州税务致力于“一个平台、一次锻练、一批培训”的“三个一”人才培养工作，为人才发展蓄满底气的同时，打造一支经纬交织的、适合多方面需要的税务精兵队伍。

　　六盘水、铜仁等地进一步细化与政府合作培养人才的相关内容。税务干部在5年培养期内，通过国家专业注册考试，可在享受地方高层次青年人才培养办法规定的一次性奖励基础上，额外享有“三优先”资格，即优先提供培训、进修机会；优先参与科研和技术攻关；优先推荐省级优秀人才评选。

地方政府领导到六盘水市税务局调研税务青年干部“全链条”培育工作

　　“税务部门是人才聚集的高地，通过这种联动培养方式，推荐懂经济懂税收的人才到地方上去，让人才成长在地方、发展在地方、奉献在地方。”六盘水市委组织部分管人才工作的副部长牛卫国说。

　　贵州税务立足税务环境和业务较为单一的实际，依托地方政府跟岗锻炼工作机制，将税务系统素质好、能力强、品行优的年轻干部推荐到政府部门脱产跟岗，跟班结束后，宣传、推广好经验并继续在原单位重点岗位锻炼，形成“锻炼——反哺——锻炼”的人才培养闭环。国地税合并以来，贵州税务已有18批次80余人到各级党委政府及相关单位跟岗学习、挂职锻炼。

“遵义市青年马克思主义者培训班”结业典礼

　　贵州税务根据社会化考试持证情况及个人工作特点，并结合“智慧税务”专业人才库建设情况，对优秀税务干部实施分类培养管理，与中共贵州省委党校、贵州大学等地方院校建立长效人才联建培养机制，结合青年干部所用、所需，提供专业化、定制化培训课程；积极响应地方政府调训工作，在相应类别的青年干部中推优参加地方政府专项培训，最大化利用地方教育培训资源，为分类储备人才奠定基础。

　　“三个一”人才培养工作开展以来，贵州税务超过2000名青年干部参与其中，累计培养专业外语人才、数据管理人才、风控人才、综合管理人才近1000人，向地方党委、政府推荐30余人任科级以上领导干部，税务人才活水充分涌流。（文/图 陆湧 张旖婷）