今年以来，为进一步加强当前形势下队伍管理教育工作，坚决杜绝各类事故和违纪事件发生，贵州省铜仁市碧江区消防救援大队积极探索队伍管理的新模式、新方法，建立“一档一单一办法”工作机制，从多方面强化管理，狠抓队伍建设，确保队伍安全稳定。

碧江区消防救援大队开展重点人重点事专题研讨会

　　建立“一个档案”。碧江区消防救援大队站通过建立“两个经常性”工作管理档案，从队员基本情况、训练档案卡、动态情况、心理状况、关心关爱5个部分，17个小项入手做好“一人一档、一事一策”的管控和“点对点”帮扶转化工作，将经常性教育与随机教育渗透到执勤、训练和日常生活的各个方面，及时发现苗头性、倾向性问题，堵塞漏洞、消除盲区。

　　制定“一张清单”。为进一步全面落实从严治党责任，提升队伍管理效能，碧江区消防救援大队严格落实“党委一线调查法”，按照“一包到底、一抓到底、责任到底”要求，建立大队领导包干部、干部包骨干、骨干包队员“包保责任”制，帮助消防站开展职业文化建设、支部创新及达标建设、常态化帮扶提升队伍管理、常态化开展谈心谈话、党委书记月问卷调查，并以此为契机，收集帮扶对象提出的意见、建议及困难，定期召开反馈会，限时24小时答复；利用视频抽查、拉动点名、明察暗访等形式抓好队站内务秩序、队列素质、队容风纪和精神面貌等问题，进一步规范队站四个秩序，定期开展提醒和教育；紧紧围绕“人车酒、网电密、黄赌毒、舆财恋”等十二个方面，定期对包保对象开展层级谈心、交流汇报、提醒教育，督促其严格遵守队伍管理相关规章制度，落实各项措施。

　　出台“一个办法”。碧江区消防救援大队进一步完善党员教育管理机制，持续巩固拓展党员管理教育“三向发展”模式，增强党员队伍生机活力和激发党员内在动力，积极探索创新党员管理模式及建立长效机制，制定出台《碧江区消防救援大队党员积分考核办法》（以下简称《办法》），将党员积分考评与绩效考评双向挂钩，以月为考核周期，月度评分低于规定分时，分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、预备党员延长转正期、取消预备党员资格等处置。

碧江区消防救援大队党员积分考核办法学习现场

　　《办法》的制定出台，进一步调动了广大党员“立足岗位比贡献、创先争优促发展”的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化，打造了一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍。（文/图 刘勇刚）