近年来，贵州省安顺市紫云自治县全力推进抓党建促乡村振兴各项任务落实，奋力谱写新时代紫云乡村振兴新篇章。

　　紫云自治县注重选拔优秀年轻干部进入乡镇班子，规范选调生到村任职，着力加强年轻干部政治教育、岗前教育、警示教育和跟踪管理，推动年轻干部强化纪律意识和廉政意识；引进4名研究生、172名本科生进入“两委”班子，干部年龄较上届降低9.9岁、高中以上学历占比提高41.67%，实现年龄、学历“一降一升”；紧抓源头培养、机制创新、落实责任三个关键，利用3年时间发展农村党员1150名以上，每个村平均发展6名以上优秀年轻党员，不断为村党组织补充“新鲜血液”。

　　紫云自治县着力提升基层干部敢打硬仗、能打胜仗的能力，围绕农村劳动力、致富带头人和基层干部等群体，举办各类培训班50余期、培训2400余人，切实提升基层干部适应新形势、迎接新挑战、破解新难题的能力；充分利用省内外优势教学资源，选派167名村（社区）党组织书记分别前往省内外先进村实地跟岗锻炼，扩眼界、提能力；动员300余名村“两委”干部和后备干部学历提升，进一步优化村干部队伍学历结构，破解整体学历偏低、素质不高等问题。

　　紫云自治县采取“一季一评一奖”方式，按季度开展“一星”至“五星”动态考核，并兑现绩效奖励，截至目前，动态评出“五星”党组织3个、“四星”党组织8个，其余星级党组织156个，兑现绩效奖励220余万元；聚焦党员义务，结合村情实际，不断完善承诺践诺、设岗定责内容，细化积分管理项目，对4200余名农村党员开展精细化管理；量化评选标准和条件，按星级给予授牌和奖励，截至目前，授牌挂牌星级示范户5300余户，有效激发基层党员干部和群众内生动力。

　　紫云自治县以党建为引领，充分发挥基层党组织和党员的“两个作用”，积极推动形成“共商、共建、共治、共享”基层治理格局；以规划引领建、多方筹资建、乡贤指导建、群众参与建“四建”为抓手，整合各类项目资金资源，吸引、集聚乡村工匠、群众力量，建设和美乡村；坚持村民自治、乡村法治、群众德治、基层数治“四治”一体推进，加强文化基础设施建设，推动乡风文明；建立与群众共享致富产业、共享宜居环境、共享文明乡里、共享优质服务“四享”工作机制，推动形成“治理为了群众、治理依靠群众、治理成果由群众共享”的基层社会治理新格局。

　　紫云自治县围绕“党建引领、乡村振兴、宜居创建、乡风文明、乡村治理、群众监督”6方面，运用大数据手段，整合各方力量，建成“党建+大数据+乡村振兴”信息平台108个，在建59个，为数字赋能党建引领乡村振兴奠定了良好基础；坚持“让数据多跑路、群众少跑腿”工作理念，加强对“党建+大数据+乡村振兴”信息平台功能模块的创新开发运用，有效解决群众急难愁盼问题，提高便民服务效率；依托“云会议、云广播”等功能模块和摄像头、健康手环等硬件设施，精细化管理村内产业、实时与专家会商产业发展、精准监测高龄老人身体情况等，打通联系服务群众“最后一米”。（文 陈勤 杨浩）